2022我为青年办实事活动总结（精选6篇）作文

篇一：2022我为青年办实事活动总结

根据团中央“学党史、强信念、跟党走”学习教育工作部署和省委党史学习教育工作要求，为进一步推动全省各级团组织结合实际、立足本职，深化密切联系青年机制，将党史学习教育成果不断转化为服务青年的生动实践，确保党史学习教育走深走实。团省委制定了“我为青年做件事”主题实践活动实施方案，重点做好七大类实事。

1、开展精准扶助行动。支持定点帮扶村创业青年发展特色产业，争取省青年创业就业基金会资金支持，邀请农技专家、高校教授开展现场技术指导，帮助定点帮扶村创业青年缓解融资困难、提高经营管理水平、拓宽销售渠道，带领周边群众增收致富，助力帮扶村巩固脱贫攻坚成果、高质量推进乡村振兴。

2、实施团员亮身份行动。向全省基层团组织发放团旗，增强团组织吸引力凝聚力，更好联系服务青年，覆盖10000个基层团组织、20万名青年。向今年新发展团员赠送团徽，强化思想政治引领，突出政治性标准和先进性要求，增强团员身份认同，覆盖10万名新发展团员。组织“青马工程”学员以个人或团队为单位，通过线上线下相结合的方式，深入团支部、青年群体开展党史宣讲，全年每名学员开展不少于2次主题宣讲。

3、优化网上互动平台。开发“青年大学习”3。0学习平台，简化“青年大学习”的学习流程，增强学习的体验感，解决服务器资源不足及反复确认个人信息等问题，可容纳450万团员青年同时在线正常学习。根据“安徽共青团”微信公众号等新媒体平台的后台留言及互动情况，积极了解青年诉求，尤其是青年就业和志愿服务需求，据此搭建就业培训政策专题链接，开发“志愿安徽”平台，帮助青年解决就业和参与志愿服务方面的困难。

4、引导青年岗位建功。开展“青年安全生产示范岗”创建活动，激励引导广大青年职工为新阶段现代化美好安徽建设新征程创造安全稳定的环境。深化“青年文明号”创建工作，用更多丰富有效的载体，激发活力，提升实力，展示魅力，发挥示范引领作用。选树“青年岗位能手”，完善培养链条，通过岗位练兵、导师带徒、技能比武等方式，带动更多青年立足岗位成长成才。开展“振兴杯”等青年技能竞赛，引导青年职工和职教院校学生弘扬工匠精神、立志技能报国。

5、实施大学生就业创业帮扶行动。深化“挑战杯”“创新创业大讲堂”“青苗杯”等品牌项目的创新创业教育，积极引导正确就业观念，大力开展大学生就业见习工作，引导服务高校毕业生到基层建功立业。开展大学生志愿服务西部计划和研究生支教团工作，组织广大青年学生赴四川、贵州、新疆、西藏等基层开展志愿服务和支教活动。开展2021届困难毕业生就业精准帮扶工作，高校团干部每人至少与1-3名困难毕业生结对，提供就业帮扶。

6、组织少先队主题宣传活动。深入贯彻落实习近平总书记关于少年儿童和少先队工作的重要论述，联合省教育厅组织全省“优秀少先队员”“优秀少先队辅导员”“优秀少先队集体”主题宣传活动，进一步激发全省广大少先队员和少先队辅导员的光荣感、使命感。

7、加强县级团属青年社会组织建设。分类推进组织建设，计划成立县级团属青年社会组织280余家。10月前实现志愿服务、创业就业、文艺体育类3类组织县域全覆盖，实现3类组织县域全覆盖，每个县级团委至少有1家志愿服务类组织、1家创业就业类组织和1家文艺体育类组织。

篇二：2022我为青年办实事活动总结

为贯彻落实上级庆祝建党百年的重要指示精神，对照全省共青团“我为青年办实事”工作清单，为深入推动全县各级团组织开展“我为青年办实事”实践活动，结合工作实际，制定本活动方案。

一、助力乡村振兴，做好乡村好青年赋能行动

一是关注基层青年创业就业。加强团银合作交流，通过微信公众号发布“鲁青基准贷”“乡村好青年贷”等贷款项目，向我县乡村好青年微信工作群、县青创联盟工作群推送；建立好青年联盟，对接联系组织、人社、农业农村、科技等职能部门，梳理惠农政策，通过开展乡村好青年代表座谈交流会、现场指导等形式，服务号青年创业发展。

二是关注乡村好青年政治培养。积极引导广大青年紧密团结在党的周围，投身乡村振兴战略，加大好青年推优入党工作力度，为乡村振兴做好人才准备。

二、助力基层社会治理，深化城乡志愿服务

深化开展“牵手关爱行动”。指导结对志愿者从亲情陪伴、心理疏导、习惯养成等方面引导特殊儿童群体形成积极向上的心态；对接高校志愿服务队，宣传“小荷学堂”项目、“青鸟计划”等，动员大学生志愿者就近参与到暑期实习实践活动中；指导社会组织中的青年志愿者在关键时间节点积极参与（村）社区志愿服务活动，比如“全民反诈”宣传活动、校园病毒消杀、禁毒防艾宣传、国家宪法日宣传等。

三、助力安全生产，开展青年安全生产技能提升行动

联合应急管理部门启动县级“青年安全生产示范岗”创建工作。对照重点监管企业清单，动员重点企业的关键岗位和薄弱环节参与报备创建，县级报备不少于15个重点岗位。围绕提升青年安全生产能力，指导报备集体开展“五个一”创建活动。联合应急管理部门对报备集体每季度进行一次抽查通报，推广典型做法，纠偏不当案例。开展一次互观互检活动，根据报备岗位工作性质，不同企业同类岗位之间进行互观互检，达到相互学习、共同促进。11月底前，团县委、应急管理部门对报备集体进行现场核查，择优确定县级“青年安全生产示范岗”不少于10个。

四、深化“青鸟计划”，服务青年创业就业

加强与3个群体联系。线上通过微信群向在外优秀青年人才、高校学子推送家乡正能量信息、招才引智相关政策、各企事业单位高质量招聘信息等，线下通过实地走访、座谈交流等方式加强与本地青年企业家联系，问需于企业、问求于学子，搭建好平台，提高学子返家乡就业率。利用寒、暑假，广泛征集企事业单位实习需求，招募东明籍高校学子开展“返家乡”社会实践活动，通过岗位实习、参观座谈等形式，感受家乡经济社会发展，激发大学生为家乡做贡献的情怀。推进校企、校地合作，搭建精准选择平台。目前，山东东明石化集团有限公司已与中国石油大学化学工程学院签定校企合作协议，下一步，将在在校学生实习实践、毕业生就业等方面开展进一步合作，促成学生对口实习就业，为当地招才引智工作贡献应有力量。

五、打造“青年驿站”，服务招才引智

围绕全心全意服务青年这个基本点。打造一处酒店式青年驿站，为菏泽籍在外博士、东明籍以外双一流高校毕业生提供免费临时住宿（住宿时间每年累计4天）、政策宣讲解读、项目岗位对接等一站式服务。

六、巩固脱贫攻坚成果，扎实推进“希望小屋”儿童关爱项目

一是高标准推进小屋建设。2021年东明县建设211间小屋，期间，团县委不定期对今年小屋建设情况及2020年小屋维护情况进行抽查，并对抽查情况进行及时通报。

二是拓宽募资渠道。强化宣传，“六一”期间指导各级少先队组织集中开展“红领巾义卖”活动，将义卖所得款项公示后，用于希望小屋建设；发挥乡镇青工委作用，动员属地青年企业家关注、认捐当地“希望小屋”；利用腾讯公益“520公益季”“99公益日”，发动社会组织、行政事业单位团组织参与募捐活动。

三是深化志愿服务活动。利用周末或者假期，组织项目服务对象结对志愿者深入希望小屋开展心理疏导、课业辅导、拓展训练、感受城市等志愿服务活动，帮助孩子养成良好的生活、卫生习惯，让孩子感受到社会大家庭的温暖。

篇三：2022我为青年办实事活动总结

为深入推进全市共青团党史学习教育走深走实，不断提升共青团服务大局工作的精准度和贡献度，增强在党政工作大局中和青年心中存在感，结合“我为群众办实事”实践活动，共青团栖霞市委推出“我为青年办实事”工作清单，重点做好六大类实事。

一、乡村好青年赋能行动

以全市村（社区）“两委”换届和团组织换届为契机，推荐符合条件的乡村好青年进入村（社区）“两委”班子，担任村级团组织书记，参与村级事务管理。联合农商银行等金融机构，加强“乡村好青年贷”“鲁青基准贷”“苹果改良贷”“助养贷”等信贷产品的推广使用，解决创业发展资金难题。充分发挥栖霞市乡村好青年联盟平台作用，针对好青年自身发展需求，有针对性地举办栖霞市乡村好青年专题培训班，提升创新创业发展能力，实现资源共享、抱团发展。

二、城乡社区青年融入行动

推动“青年之家”建设升级，进一步提高现有青年之家利用率，广泛开展青年沙龙、创业指导等服务项目，打造青年联谊交流、志愿服务、能力提升的实体阵地。加大青年参与社区协同治理力度，开展生活垃圾分类、社区营造、亲子互动、助老帮困等活动，引导青年文明号、志愿服务组织、青企协会员单位等团属资源向社区倾斜，进一步提升社区居民获得感、幸福感、安全感。

三、青年安全生产技能提升活动

对照全市安全生产重点行业领域企业清单，动员重点企业的关键岗位和薄弱环节参与争创“青年安全生产示范岗”，指导企业团组织开展“五个一”创建活动，即开展一次安全警示教育、一次安全隐患排查、一次安全知识培训、一次安全岗位练兵、一次安全创新攻关，开展企业间互学互查，及时总结推广典型案例。

四、校地合作青年“双创”行动

深化“青鸟归巢筑梦栖霞”引才留才计划，常态化联系栖霞籍在外优秀学子，年内在重点高校、地区选拔“青鸟驿站”站长不少于30名，8月底前成立栖霞籍大学生联合会，并持续开展好“智汇果都”栖霞籍青年博士故乡行、大学生寒暑期社会实习实践等活动，搭建人才招引平台。引导青年积极参加山东省青年职业技能大赛，推动竞赛所涉领域技术创新和技能水平提升，培养技能型人才；联合人社部门举办首届青年创新创业大赛，并以此为契机主动对接市内外优秀青年企业家、青年人才，进一步服务青年人才发展。

五、“青年驿站”服务项目

重点为毕业大学生和未就业青年解决住宿求职、岗位对接等难题。6月底前至少建设1处“青年驿站”，符合硬件设施齐全、水电暖供应、交通出行便利等建设条件。坚持优质服务，为毕业大学生和未就业青年提供政策解读、免费住宿、岗位推介、青年联谊等“一站式”服务，便捷预约流程，快速审核反馈，现场服务到位，强化后续服务。加大“青年驿站”宣传推介，让更多求职学子了解驿站、入住驿站，打造青年留栖就业“暖心第一站”。

六、“希望小屋”困境儿童关爱项目

着眼巩固脱贫攻坚成果，启动新一轮摸排工作，2021年建设小屋不少于30个。进一步拓宽募资渠道，结合“520”“六一”“99公益日”等重要节点，通过红领巾共建希望小屋、爱心单位认领等形式，广泛开展募捐，汇集更多社会爱心力量。从严把好质量关，高标准推进“希望小屋”建设，对建成小屋进行“回头看”督查暗访，确保小屋建设经得起检验。扎实做好后续志愿帮扶，实现从“小屋焕新”到“精神焕彩”。

篇四：2022我为青年办实事活动总结

实施“青·兴”计划，赋能“乡村好青年联盟”

召开市级村（社区）团组织换届工作推进会，用好青年优秀人才，注重发挥“乡村好青年”作用，鼓励、发动“乡村好青年”任团组织书记。开展产业“强链、延链、补链”行动，联合农业农村、金融、财政、人社等部门开展差异化、精准化送帮扶行动，扩大“鲁青基准贷”“鲁青担保贷”等信贷产品支持范围，选培推荐青年新时代泰山挑山工，激发市镇两级好青年在组织振兴、产业振兴和人才振兴中的生力军作用。开展大学生创新创业大赛、青年职业技能培训活动，提升青年创新创业活力。

实施“青·基”计划，推动城市社区青年融入

把坚持党建引领、强化城市社区团组织建设作为今年书记抓党建重点突破项目，依托“青年之家”、“两新”团组织、城市书房、新时代文明站、党群服务中心等阵地资源，示范打造团的工作阵地，抓住城市社区团组织换届契机，组织党史学习教育主题团日、示范点观摩活动、述职评议活动等。广泛动员社区青年、新兴领域青年、社会组织、返乡大学生等群体，在社区治理、志愿服务、环境文明建设、疫情防控、“金晖助老”等领域展现青年人担当。

实施“青·安”计划，保障青年安全生产

贯彻上级部署要求，对接市应急局，制定《新泰市青年安全生产示范岗创建实施方案》，发动各级团组织力量，在全市各企事业单位的一线生产车间、班组（包含在建工程项目）等基层安全生产单位开展青年安全示范岗创建活动，抓住“安全生产月”等重要节点，组织开展好安全宣传“五进”、警示教育、主题团日、技能竞赛、岗位练兵、操作法推广等活动，激励引导广大青年职工参与安全生产管理，提高青年职工安全生产意识和技能，充分发挥青年职工在安全生产中的主力军和突击队作用。

实施“青·联”计划，优化“青鸟驿站”布局

以新泰籍在外优秀学子为桥梁，对接新泰市招商工作专班，在清华大学、南京航空航天大学、山东农业大学、山东建筑、大学山东省第一医科大学、山东财经大学等高校学府建立起“青鸟驿站”，在毕业季、招聘会等重要时间，组织专人到高校宣传推介新泰政策优势、企业优势，吸引优秀人才来新发展，助力新泰经济社会建设。在新泰建立1-2家餐饮类“青鸟驿站”，为来新求职青年提供免费住宿、餐饮，展现新泰诚意，留住发展“青鸟”。

实施“青·创”计划，深化校地合作“双创”行动

以“青鸟驿站”建设为契机，强化与高校对接沟通，依托“青年之家”、创新创业平台、研学旅行基地等，建立大学生社会实践基地。持续开展“青鸟计划”，组织大学生进机关、进社区、进企业“三进”活动，邀请各大高校在读学子、应届生来新体验。对接人社、农业、科技等部门，邀请相关领域专家，组织电商讲座、政策宣讲、技能培训等，发挥青年人才适应力强、头脑灵活的优势，鼓励青年在乡村振兴大舞台上实现价值。

实施“青·暖”计划，助力“希望小屋”建设

把“希望小屋”项目列为党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，在常态化、高质量新建小屋的同时，按照1：2的标准，发动机关干部、乡镇（街道）团（工）委书记、社会义工、教师医疗领域志愿者等，与受助儿童结对，做好卫生保持、爱心陪伴、学业辅导、视野拓展等日常志愿服务，以小屋换新助力儿童精神焕新。联合新泰市新泰好人公益志愿者协会等爱心团体，定期组织全市受助儿童走进红色教育基地、青年会客厅、城市书房、爱心企业园区、公益阵地等，为受助儿童提供爱心陪伴，助力健康成长。

篇五：2022我为青年办实事活动总结

01积极开展乡村好青年赋能行动

畅通好青年进入村“两委”班子途径。与组织部门对接，重点关注列为村级后备人才的好青年，进一步畅通组织培养途径，为好青年进入村“两委”创造条件、营造环境。“两委”换届后，力争超过100名乡村好青年进入村（社区）“两委”班子，所有村均（社区）有35周岁以下优秀青年担任团组织负责人。

突出青工委作用。督促镇街将“5+X”模式落到各镇街青工委工作实处，在全区面上推广“青年夜校”、“青年大讲堂”等先进经验做法，实施青年干部快速成长工程。结合党建品牌项目，推出“一镇一品”基层团建品牌，鼓励与本镇街乡村好青年、特色产业共建。每月召开1次镇街团委负责人例会，听取各镇街青工委工作开展及特色青工委打造现状。

大力培育乡村好青年。每半年至少举办一次乡村好青年培训活动，组织开展参观学习、政策培训、交流研讨等，对接各部门政策形成惠农政策汇编，帮助好青年成长。发挥各自的优势特长，积极引导广大青年紧密团结在党的周围，投身乡村振兴战略，结合镇街人居环境整治、防火防汛、信用体系建设等常规性工作，引导其处理村级事务，树立群众威信。发掘培养典型。利用团区委微信公众号宣传好青年的典型事迹，营造积极参与、广泛支持的社会氛围。每半年选树一批优秀好青年向各级推送宣传。

02深入推进城乡社区青年融入行动

打造一批特色青年活动阵地。年内，每个街道至少建设2处“青年之家”，全区建设3处“青春社区”，广泛开展青年沙龙、创业指导、四点半学校等服务项目，打造青年联谊交流、志愿服务、能力提升的实体阵地。

加强青年志愿服务工作。深化校地合作城乡志愿服务行动，常态化联系高校志愿服务组织与社区开展校地共建活动，年内不低于2000人次。组织志愿者结对帮扶“牵手关爱行动”受助儿童和“希望小屋”儿童，实现全面覆盖。

开展服务青年特色项目。通过购买服务开展青年婚恋交友、就业辅导等特色项目，每季度对项目进行跟踪督导，落实完成情况，确保完成预期目标，力争年底覆盖青年群体超过3000人次。

03全力实施青年安全生产技能提升行动

指导开展青年安全生产示范岗创建。联合应急管理部门开展“青年安全生产示范岗”创建工作，每月至少对各企业督导检查一次，指导报备集体开展“五个一”创建活动，鼓励企业开展特色创建活动，力争年底前省级“青年安全生产示范岗”争创成功。

04校地合作青年“双创”行动

深化“青鸟计划”。建好用好“青鸟驿站”，持续开展文登籍大学学子感知家乡活动。利用寒暑假时间，持续性开展“感知文登”、实习实践、用工招聘等大学生实习实践活动，让更多大学生参与到乡村振兴、精致城市建设中。

筹建乡村文化振兴新媒体工作站。与山东师范大学沟通合作，在文登区成立新媒体工作站，致力于宣传文登学文化以及乡村振兴的相关工作，大力弘扬并宣传我区在乡村振兴方面的典型工作案例及成就。

组织开展校企对接活动。着眼于省内外“双一流”或重点高校，与人社局联合组织重点企业外出开展招聘活动，年内外出不少于2次，对接高校不低于10所，力争帮助企业招聘大学生不少于100人，努力争取至少1个校地或校企合作项目落户文登。

扶持大学生创新创业。有效整合驻威高校创业资源，重点发现和培育优秀的创业项目，给予政策、资源、平台支持，择优向创业导师、孵化导师、创业投资团队推荐，助力青年创新创业实践。

培育青年技能人才。与大中专院校合作，举办全区青年职业技能大赛，充分发掘各大企业和高校的优秀青年人才，鼓励青年立足岗位、扎实工作，努力成为有技术、有能力、有学问、有作为的新时代高技能人才。

05做大做强优选山东“青年驿站”项目

建立“1+1+N”青年人才驿站服务模式。围绕全心全意服务青年这个基本点，打造一处酒店式青年人才暂住驿站，每年常态化服务来文就业青年2000人次，提供最多5日的免费住宿；打造多处青年人才常住驿站，依托区人才公寓、清华大学乡村振兴工作站、威海设计谷等地，为成功在文登就业的青年人才提供最多两年的免费住宿服务。

06常态化开展“希望小屋”困境儿童关爱项目

完善“希望小屋”常态化保障机制。新建28处“希望小屋”，帮助打造独立学习生活空间。对已建成的38处“希望小屋”主人，结对开展志愿活动，计划参照“牵手关爱”模式，带领孩子开展“感受城市”活动。

07关心关爱未成年人成长

建设校外少年儿童实践教育打卡行动。在团市委的指导下，联合区委组织部、区基地办共同建设一处文登区少先队史馆，为建党100周年献礼。与区教育局共同组织少先队员入馆参观，了解我区少先队的发展史。创新青少年研学教育模式，依托设计谷打造研学基地，围绕“自我完善与提升”、“美育”等青少年素质培养与研学课程体系，辐射全市乃至全省中小学生。

强化思想引领。引领少先队员传承红色基因。深入开展党史、国史等宣传教育，在清明节、国家公祭日等节点组织广泛开展清明祭英烈、瞻仰革命纪念场所等活动，引领少年儿童坚定听党话、跟党走。充分利用各类红色资源，建设少先队实践教育基地，选聘红领巾宣讲员走进天福山起义纪念馆等，为少先队实践活动提供支持。

篇六：2022我为青年办实事活动总结

为贯彻落实区委和团市委党史学习教育部署要求，共青团莱山区委聚焦党政所需和青少年所盼精准发力，在共青团系统广泛开展“我为青年办实事”实践活动，重点做好乡村好青年赋能、城乡社区青年融入、青年安全生产技能提升、青年创业就业服务、“青年驿站”提质增效、“希望小屋”困境儿童关爱等六项实事。

01

乡村好青年赋能行动

全年举办2次乡村好青年交流实践活动，集中开展1次“好青年面对面”活动，为好青年抱团发展搭建平台。紧抓全区村（社区）“两委”换届和团组织换届有力契机，注重从一线识别青年人才，积极推动好青年进入“两委”班子，担任村级团组织书记，广泛参与村级事务管理。整合街道、人社、农业农村、科技等部门的政策资源，建立“结对帮扶”制度，协调区内涉农金融机构，依托创业担保贷款、小额信用贷款等贷款手段，切实帮助乡村“好青年”解决创业融资难、融资贵等问题。

02

城乡社区青年融入行动

聚焦全国文明城市创建、物业管理、邻里矛盾调解等领域组建专项青年志愿服务队，建设一只可常态化参与社区网格化治理的青年队伍，切实把更多青年力量整合到基层社会治理中来。一是推进区域性特色青年工作委员会和功能型、复合型青年之家一体化建设，依托桐林1978文化教育园区、祥隆商圈、总部经济基地等青年聚集度高的综合性服务平台，创新成立4处以上区域青年工作委员会，同步成立“青年之家”。二是深化“小青燕”学堂建设，依托曹家庄、莱龙庄等场所完备、发展成熟的社区新建5处“小青燕”学堂，依托爱华国学馆、新华书店等建立4处以上小青燕剧场，采取“专业教师+大学生志愿者”的师资队伍模式，引入国学、外语、礼仪等课程，利用周末、寒暑假期对青少年开展培训辅导。三是构建志愿服务长效机制，持续开展“文明烟台·典范莱山”助力创城攻坚、大学生志愿服务进社区、“护林防火·爱我莱山”等志愿服务活动，提升参与社会治理能力。四是做好在外大学生联络服务，全年择优聘任100名大学生参与社区网格化管理等实习实践，深化抓实“在校线上服务、假期社区报到”机制。

03

青年安全生产技能提升行动

扎实开展青年安全生产技能提升行动，围绕团市委“万岗千企百示范”的目标，找准企业生产安全风险点和重点青年人群，制定岗位风险点责任清单，明确任务目标；将安全管理与岗位练兵活动相结合，对本领域往年事故案例进行学习、分析和讲解，提高对事故的认知与防范能力；开展重点班组青年安全警示教育和安全技能培训，切实将工作做到企业和青年心上；规范创建管理，加强全程督导检查。帮助广大企业青年树立安全生产理念，提高安全生产技能，参与安全生产管理，选树一批示范岗集体和岗位能手，努力发挥企业青年安全生产示范带头作用，努力营造“学有榜样、比有目标”的浓厚氛围，推动全区重点行业领域安全生产能力整体提升。

04

青年创业就业服务行动

对接区人才办、人社局等相关部门，联合举办“菁聚莱山”青年人才就业创业论坛活动，整合一揽子青年创业就业政策，赴高校等开展就业创业政策宣讲。深化拓展“青春引智”行动计划，组织20家以上高新技术企业与烟台大学、山东工商学院等高校院系建立联系，探索建立莱山“青春引智”校地共青团联席会议制度，促进校地共青团资源共享、优势互补、共同提高，为院校科技和人才供给与地方发展需求精准对接提供有效途径。依托区内重点打造的青年创新创业基地、创新创业孵化中心等，吸引更多青年人才入驻并提供便捷的一站式服务，为创业者免费提供工商、税务等创业手续办理，为有发展前景的创新企业提供风投资金支持。依托莱山区新业态青年创新发展联盟，凝聚合力、链接资源，年内使会员企业达到100家，基本实现全覆盖，常态化开展“青春创业沙龙”等交流活动，充分发挥头部企业行业引领示范作用，促进企业“抱团发展”，年内引进新业态企业资金200万以上，更好地服务经济社会高质量发展。

05

“青年驿站”提质增效行动

在前期建设“青年驿站”的基础上进一步提质拓面，提升驿站遍布数量和服务质量，为到“莱”就业创业青年人才提供更加便捷周到的服务。推进青年驿站提质扩面，以首批“青年驿站”建设为契机，结合入住青年人才的意见建议、先进县市区的优秀做法，不断完善驿站内容，探索总结出可复制、可推广的经验做法，依托酒店、企业人才公寓等陆续进行建设，实现重点区域全覆盖。提升青年驿站服务品质，统筹协调各方政策资源，持续做好就业创业动态跟踪服务，实施“青年驿站”“青鸟驿站”的“站站联合”、资源衔接，与“莱山英才计划”“菁聚莱山”等政策活动一起，形成全方位“保姆式”服务链条，切实打造青年人才“来得多、留得住、站得稳、长得快”的人才服务莱山品牌。增强青年驿站辐射能力，以“青年驿站”为基点，激活周边餐饮、娱乐、教育、医疗等各类资源，链接成遍布全区的综合服务网络，让每一名来到莱山的年轻人感受到温馨和便利。

06

“希望小屋”困境儿童关爱行动

针对残疾家庭青少年、残疾青少年及孤儿、事实孤儿、重点困境儿童和低保家庭儿童等中的8至14岁儿童，依托原有住房打造独立空间，购置专用的生活家具、学习用品，改善生活与学习环境，建设10个“希望小屋”。小屋建成后，配套开展志愿服务工作，提供爱心志愿者跟踪服务，帮助解决成长和学习中的困难问题，促进良好习惯养成和自立能力提高，促进实现从“小屋焕新”到“精神焕彩”的转变。