如何做好一名党支部书记心得体会（精选8篇）作文

篇一：如何做好一名党支部书记心得体会

通过深入学习，我对如何当好一名基层党支部书记也有了进一步的认识。

一、基层党支部书记要具备一定的基本素质

作为基层党组织的“班长”，在支部建设上起着非常重要的作用，党支部书记的基本素质直接影响党支部战斗堡垒作用的发挥。尤其在新时期，党支部书记应具备较高的政治素质、文化素质、业务素质、身体素质和心理素质。

首先，政治素质是第一位的要求。党支部书记的重要履职条件就是要树立强烈的政治意识、坚定的理想信念、高度的敏感性和重大是非的辨别能力。因为意志理想不坚定的人，党建工作肯定不好。第二，文化素质的高度决定政治理论水平的高低，进而影响思维方式和工作方法，是开展支部工作的前提。新形势下，如果继续沿用传统理论知识和思维方式，是不能有效化解工作中遇到的各种复杂矛盾。第三，业务素质是指支部工作的方式方法。随着党建高质量的不断深入，传统的支部工作已经进入瓶颈，需要新元素的注入，这也就是需要不断更新党务工作的方式方法。例如，随着移动互联网的广泛应用，党组织生活也就需要与时俱进的与移动互联网进行结合，才能有更好的亮点被创造。第四，身体素质。不难理解，但随着基层一线工作的压力不断增大，年轻人的优势就变得非常明显，包括健康的身体，敏捷的思维，旺盛的精力等。身体素质也成为新时期的重要要素。第五，心理素质是面对基层复杂多变环境和各种不同人时，表现出的一种状态。也是提高文中所讲的沟通力，感召力和决策力的重要要素。

二、基层党支部书记要有工作方法

基层党支部书记要把工作做好，做扎实，除了要有必备的基础素质外，还要总结出适合所在工作环境的工作方法。这也是区分党支部书记能力优良的关键。有的支部书记自身素质非常优秀，就是工作方法总不能适应工作环境，工作起来事倍功半。尤其在面对复杂情况时，有效方法捉襟见肘。如何找到适合自己的工作方法就显得非常重要。

要有不断学习的意识。党的创新理论发展的很快，不学习就会落后。假如发现自己工作越来越吃力，这就是能力不足的体现，也是要学习新知识的信号。但是一说到学习，会发现总是没时间，或者学习成效不大，针对这个问题，在这篇文章中也能找到解决答案。要自己找时间、挤时间学习，学习要主动，此外还要学会通过调查研究找问题，带着问题学习，效果才会更明显。盲目的学习，缺少针对性，效果并不明显。

要勤动手。公司基层党支部大都有多名委员，有的还配备了兼职组织员，许多工作都分担到多人，支部书记很少过问，久而久之，会出现“偏科”现象。自己抓的很熟练，并且有亮点，有特色，分配出去的工作仅仅就是落脚在完成，存在一定程度的形势主义。支部书记对党支部的工作要通盘考虑，勤动手，亲自做，这样也是实践的一种表现形式。俗话说实践是创新的基础，只有多实践，才有创造亮点的机会。

要多沟通、多交流。支部书记即锻炼工作能力，也锻炼人际交往能力。勤与党员群众交流，了解职工思想动态。积极向上级党组织汇报支部工作，取得理解和支持。优秀的党支部书记善于协调关系和处理问题，不合格的党支部书记学习、讲话、传达文件都需要稿子。我认为沟通交流也是支部书记要锻炼掌握的工作方法。

三、基层党支部书记要以身作则、率先垂范

清正廉洁是党支部书记的必须具有的条件。作为基层党组织的干部，更要有强烈的责任心和使命感，尤其在党纪、法规面前要起好的示范作用，因为党支部书记不仅要自己做好，还要监督支部的其他委员和普通党员遵章守纪。党支部书记自己如果不检点，监督管理他人就显得非常苍白无力。因此，党支部书记要珍惜自己的名誉，塑造党员干部的良好形象。

加强党性修养。党组织生活的重要内容就是党性修养的过程，党组织生活质量高的党支部，往往党员在党性修养上就非常高。列宁曾经说过，无产阶级政党不是一个简单的组合体，而是一个“按照民主集中制原则建立起来的有组织的部队”。通过严格的组织生活制度，教育和管理党员，是增强党员修养的重要途径。此外，加强党性修养是要有持之以恒的精神，一个党员一时加强党性修养并不难，难的是一辈子坚持自我改造，自我约束。要知道，先锋模范没有一蹴而就的，都是日积月累坚持的结果。

篇二：如何做好一名党支部书记心得体会

作为支部书记，班子里的一班之长，如何能结合车间（部门）实际发挥好作用，这是对支部书记的履职能力的严峻考验，特别是按照集团公司“三四四一”党建高质量的新要求，以及公司转型发展的新需要，与时俱进发挥好作用，更是对支部书记综合素质的一种大考，结合学习本文章，体会如下：

一、要具备新形势下，迎接机遇和挑战并存的组织能力

“火车跑得快，全靠车头带”，这句话形象的勾画出支部书记的组织能力，新时期新形势，督促支部书记必须打破惯性思维，正视干部职工思想变化的新特点，发挥好战斗堡垒和先锋模范作用，“打铁必须自身硬”，做为支部书记，个人的思想水平、业务素质、个人品德等是构成“火车头”的零部件，必须是“精钢打造”，才能够适应岗位的需要，才能够成为班子的“主心骨”、带头人。这就要求我们很好的学习充电，抓住“三个善于”，同时，与时俱进，不断丰富知识、提高修养，培养组织能力。

二、要具备硬件要求，接地气有方法胜任岗位工作

第三部分说的非常好，作为支部书记要“德能立其身，才能称其职，笔能行其文，言能明其理”。这也是当好支部书记的“硬件”，“光说不练是嘴把式，会说会练是真把式”，支部书记能“说”会“写”是基本功，支部书记必须具有一定的理论素养和驾驭文字的能力，要注重知识的积累，结合自身体会来说，作为职工学校的支部书记，除了加强对经济、科技、法律、哲学、历史、文学等领域的涉猎，在供电业务专业知识上也要有自己独特的见解，要能走上讲台“传道、授业、解惑”，只有身体力行的去做，才能将“大道理”化为群众能够理解的“小道理”；把“虚道理”变为人们看得见的“硬道理”；把“远道理”转化为身边的“近道理”，才能起到“事半功倍”的效果，增强理论说服力。

三、要有个人魅力，善于团结、凝聚人

团结身边同事一道干好工作是对支部书记的一项基本要求，从辨证论来讲，只要有两个人存在的地方就会有矛盾，发现矛盾、化解矛盾是支部书记综合能力的一种体现，作为支部书记就是要有团结人、凝聚人的独特气质，通过这种气质，影响身边人，使党支部真正成为作风扎实、团结协作、有凝聚力和战斗力的领导核心。

四、要有旺盛的工作热情，敢干事、有担当

古代雅典著名政治家梭伦说过一句名言：“活到老学到老”，对支部书记的综合素质也有现实指导意义，学习是无止境的，给别人一碗水，自己首先要有一桶水，支部书记要善于审时度势，在新形势迎接机遇和挑战并存的情况下，要把学习始终当做起点而没有终点，通过学习，激发个人和团队工作的积极性，激发个人和团队干事创业的信心和决心，通过学习，增强干事创业的能力和本领。

五、要一身正气，亲和有度，严以律己

己所不欲勿施于人，作为支部书记要在工作、学习、生活等各方面树立榜样和旗帜，要求职工做到的自己首先做到，反之，要求职工不做的自己首先不做，时时处处以实际行为感染人、带动人。

新时代机遇和挑战并存，支部工作任重而道远，在公司党委正确带领下，我们要不忘初心牢记使命，拿出只争朝夕不负韶华的劲头和勇挑重担的勇气，才能无愧于时代给予我们的机遇和重任。

篇三：如何做好一名党支部书记心得体会

做好一名新形势下合格的党支部书记应具备的各项能力，除了要具备基本的理论知识，国家对于退休管理方面的方针政策，还要做到对于退休管理工作重视到位、认识到位、感情到位、工作到位外，同时支部书记更要具备退休管理以下“四要”、“四多”、“四有”、“四能”的“四要素”管理方法，以下是我结合十种能力对退休管理工作心得体会：

工作上努力做到“四要”，一要有责任感。抓好双服务工作，既要关心公司发展的中心工作，还要服务好协理和退休老干部职工。

二要有真情实感。对于协理和退休老同志关心、照顾，这是中华民族的优良传统。虽然国家“三供一业”已交到当地社区，但社区退休管理工作有滞后现象，许多本单位退休老同志家里有事情、有困难找到本单位，所以我们退管办支部要求全体职工要树立全心全意为退休职工服务意识，做到生活体贴、思想重视，精神上关怀，真真切切地为他们服务好，尽所能及地解决一些实际问题。

三要常怀“五心”。即：容人之心、善良之心、责任之心、坦诚之心、律己之心。眼界远一点、胸襟宽一些、气量大一些，既能容人也能容事，能容异己之人，能容逆耳之言，能容不顺之事。“良药苦口利于病、忠言逆耳利于行”。要求退管办党员干部要保持理想信仰常存，党性廉洁常记，思想观念常新，工作作风常抓。

四要立场坚定。作为支部书记，要带头做到在思想和行动上与党中央保持高度一致，做到两个“坚信”：一是坚信党的领导，就是要坚信以习近平为总书记的党中央坚强领导。二是坚信马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。

时代在发展，社会在进步，对离退休干部管理党支部书记提出了越来越高的要求，赋予越来越重要的使命。在日常行动中，努力做到“四多”。行动上努力做到“四多”，

一是多点精神。精神是一种灵魂，一种正气，一种力量。每个共产党员都应在这些精神中找出新时期的内涵，找出自己的立足点，自己的精神支柱。作为退管办支部书记，更应该在精神上与时俱进，奋发进取，保持鲜活，保持党员本色。

二是多点作为。要率先在自己的工作中苦干实干，发扬“艰苦奋斗”精神。多发一点光，多散一些热，通过自己的光和热，达到“萤火虫的聚光效应”。要充分利用党员模范和支部堡垒作用等优势，多做一些有益于社会的人，要做到战斗一生、作为一生、奉献一生的人，不能“当天和尚撞天钟，得过且过混余生”。

三是多点奉献。在新时期，每个人都应有点奉献精神。在保持共产党员先进性中，退管办每名党员，尤其是党支部书记，起码做到“不以恶小而为之，不以善小而不为”。协理干部和离退休干部在职时，已为厂、公司企业发展奉献大半生，协理和退休后，也应身怀感情，尽自己所能，利用一切机会释放余热，做好奉献“第二春”。奉献就要有一种浩然正气，一种昂扬锐气，一种蓬勃朝气，一种担当勇气。

四是多点责任。“房子不打扫，就会积满灰尘；脸不洗，就会灰尘满面”。思想也应该经常打扫，对于不良的倾向要敢于面对，对于有困难退休职工党员干部要主动排忧解难。只要是有利于退休职工的，有利于公司发展的，有利于退管工作的，各种责任都应勇于承担。

退管办支部建设上努力做到“四有”。一是有明确指导思想。明确指导思想，是做好退休老干部职工工作的首要前提。党支部应从四个方面确立指导思想：（一）要有明确纲领，要以习近平新时代中国特色社会主义思想和“四个全面”战略布局为指导；（二）要有正确的指导方向，勇于开拓，锐意进取，在日常工作中，靠真理说服人，靠思想政治工作动员人，靠正确的路线引导人，把党的正确方针政策变为退休老干部的自觉行动；（三）要有明确的工作任务，抓好退休老干部各种待遇，充分发挥老干部在思想政治建设的作用，推动创先争优，巩固党支部建设成果；（四）要有严格的规章制度。制度的制定，大家讨论，严格执行。尤其要坚持开好“三会”“一课”制度；（党员大会、党小组会、支部委员会、党课）。

二是有一支过硬的党支部班子。在集体领导下，勇于开拓进取。工作运行中，做到“三个一”。一个到位，即班子成员工作到位。按照分工，认真履行职责，抓好各项工作，使支部增强向心力，凝聚力和感召力；一个主动，即主动向党委汇报支部工作情况，取得领导重视和支持，这是我们做好工作的基础。一个发挥，即充分发挥主观能动性，打造善于自我学习、自我教育、自我服务、自我管理的和谐集体。

三是有一个操作可行的年度计划和活动场地。计划的重中之重是对党员教育管理依据。计划要体现上级党委的要求，符合实际，切实可行。要贴近中心、服务大局，把支部工作重点与上级党委中心工作、社会形势发展变化紧密结合起来。针对计划的执行情况，坚持中间跟进排查，阶段总结，年终考评，切实把各项计划、活动场所落实到位。

四是有一套完善的工作管理制度。在服务老干部方面，建立健全“四心、四不怕”和“六必须、四有数”工作制度。“四心、四不怕”，即：真心、热心、细心、耐心；不怕苦、不怕累、不怕脏、不怕烦；“六必须、四有数”，即：老干部有病住院退管办管理人员必须到医院看望、有困难必须排忧解难、家中出现问题必须入户了解、重大节日必须上门慰问、有关待遇不落实必须查找情况协调解决；“四有数”，即：对老干部身体健康情况要有数、对老干部发挥作用要有数、对老干部所思、所想、所盼要有数，对家庭状况要有数。

在能力素质上努力做到“四能”，党支部书记要努力干出好成绩，也是党组织的迫切要求。但干出好成绩的重点和难点在于创新，关键在自身能力和水平，因此，要努力做到“四能”。

一能互相配合。配合体现诚信，平等相待，心灵相融，共同探讨，互相启发，达成共识。良好的配合，是人们想干事，能干事，干成事的重要条件。把对在职领导的工作不给他们添麻烦，为他们铺路减压，挡风遮雨。要互相搭台，善于补台，互相支持，互相配合，共举一面旗，唱响主旋律，开创新局面。

二能组织活动。一心一意服务老干部，把大家的心拢在一起，做好各方面思想政治工作，充分调动大家积极性，在组织活动中，采取“三宜”服务方法，凝聚大家力量。一要因人而宜。根据老干部年龄层次、兴趣爱好（如舞蹈、门球、台球等），尽可能地为他们提供个性化的服务管理，以满足他们不同需求。二要因事而宜。坚持分别情况，个案处理，急事急办，特事特办的原则，千方百计解决老干部实际困难。三要因地而宜。开展好就近活动，就地结合，以支部为指导，党员骨干为力量，拓宽服务管理领域，逐渐形成全方位、多文化、开放型的服务管理。

三能超前谋划。就支部书记而言，有时仅事前准备还不够，还必须有超前的谋划能力。超前谋划，不是凭空想象，而是要根据客观实际和形势变化，思考在前，谋划在前，部署在前，不打无准备之仗。同时要认真抓好落实，不能“只听楼梯响，不见人下来”。做到落地有声，善始善终。

四能开拓创新。新时期党支部建设的复杂性和艰巨性，要求老干部书记创造性地执行党的路线、方针、政策，根据自己所在单位、部门的具体情况，多措并举，突出抓好“三件事”，当好“三大员”。“三件事：即：一是在对待老干部实际问题上，要掌握精神和物质并重、服务和教育管理并行、内学和外学并举。二是弘扬正气、起带头作用，成为凝聚人心的黏合剂，社会融合的润滑剂，生活愉快的助推剂，用思想灵魂，净化心灵，塑造人品，保持晚节。三是培养一支能做会做、修养较好、威信较高的骨干力量。通过他们聚光散热，充分调动和激发老干部在公司发展、构建和谐社会等方面奉献余热。“三大员”，即：当好党的宣传员，举红旗、忆党史、颂党恩、跟党走，宣传落实党的路线方针政策；当好协调员，发挥经验优势，唱好和谐稳定歌；当好服务员，把基层党建的“责任田”经营好、管理好，同时还要随时观察老干部满意的“温度计”、“晴雨表”，及时掌握老干部心里变化，顺应心理要求。把服务工作做深、做细，让党组织放心、让老干部满意。

篇四：如何做好一名党支部书记心得体会

基层党组织是党的建设基础，是党的基层组织战斗堡垒，是宣传执行党的路线、方针、政策，是学习、贯彻、落实“三严三实”重要思想和两学一做的组织者和实践者。

俗话说“打铁还需自身硬”，当好一名基层党支部书记，不仅要加强党性修养，还要善于组织学习，把自己置身于群众当中，与群众同甘共苦，用自己的影响力和感召力，赢得群众的信任的能力，通过三会一课，形势任务教育，增加团队解决实际问题的能力，提高党员群众的政治思想素质，增强党员群众的综合业务水平，培养党员群众的实际工作能力，增强终身学习毅力，党员干部就必须做到清白做人，干净做事，说话、做事、工作、生活都要严于自律敢于担当的能力。

基层党组织的工作范围和对象，由单纯的党的内部管理走向系统的全覆盖的管理，工作对象也正由党员拓展到全体职工。工作职责也由党组织建设逐渐融入到生产经营之中。基层党支部书记不仅要守土有责，还要发挥引路人作用，围绕集团“三四四一”党建工作法和公司的三零目标，把重心放到“精准计量颗粒归仓”中思考谋划、锻炼队伍。加强交流向优秀的兄弟党支部对标、学习先进经验，增强队伍的凝聚力。随着企业改革不断深化，新生事物的不断冲击，职工的思想不同程度地产生波动，加上绩效考核同收入挂钩对职工工资的影响，使职工的思想观念发生了较大变化。职工直接和间接地感受到收入差异变大，使职工产生较大的思想波动。支部书记就要发挥舆论宣传作用，要做大量的思想工作增说服力，积极引导职工面对新形势、新要求，主动作为摒弃“等、靠、要”思想，严格绩效分配落地，按照多劳多得的原则，打破“大锅饭”，在一碗水端平的基础上鼓励职工一专多能全面发展，为公司转型发展蓄力。

党支部书记在工作中是一个双重角色，一岗双责又要抓好工作侧重点，肩负重任就要身体力行，既是大班长又是管理者、既是教育教育者又是实干者、既是协调者又是监督者。要求基层党支部书记要具备良好的素质，支部书记更要发挥桥梁纽带作用的能力，畅通班子、党员群众之间的交流联系渠道，形成沟通顺畅、沟通有效，各项工作落地，增强党支部的凝聚力和战斗力的能力。搞好党的组织建设是基层党支部书记的重要职责。面对新形势、新问题和新要求，既要总结过去工作中积累的好的经验和做法，又要发现党的阵地建设和战斗堡垒标准化建设中存在的不足，查漏补缺及时整改接受监督，达到让领导放心让群众满意。更要用新思维新方法去解决发生的新问题，才能取得较好的效果，支部书记要发挥支部三关理念作用，关心职工生活，帮助解决实际问题，提高解决问题能力。结合营业所支部工作实际由于点多面广，定期组织集中学习、定期考核，提高党员党性观念，把党务工作融入到行政工作中，加强组织纪律管理，总结工作经验去芜存菁。充分利用公司办公自动化、微信公众号把党务工作、先进典型树立身边榜样，把好的观念、方法，宣传到每个职工的思想中去，做到入脑入心。

支部书记作为一个基层单位党组织的领导者，要为行政工作当好参谋。为行政决策措施、制定与实施提出可行意见。多与行政领导商量达成共识，保证工作的正确性顺利完成各项工作任务。党支部书记要根据不同时期的生产情况组织党员和职工开展各种活动，激励竞争机制、发挥管理者角色，带头遵章守纪。“党员安全岗”责任区全覆盖无死角、运用各种载体丰富党组织的活动内容和企业文化建设，增强职工凝聚力、向心力，促进学习生产两不误共同促进的良好氛围。

基层党支部书记的主要责任，既要发挥党支部的战斗堡垒作用，又要凝聚人心关心关爱职工，体现支部的温暖。围绕生产经营开展工作，支部书记要发挥发现和培养骨干的作用，善于在实际工作中，发现典型、一专多能的技术的尖子。通过开展“一专多能”活动落地，涌现出一批好学、能干、实干的优秀党员、技术能手和骨干。把党建工作主动融入到各项工作中去，坚持一手抓生产，一手抓队伍，努力建设一支政治过硬、作风过硬、业务精通的队伍，党支部书记能够发现人才，善于在工作中培养人的能力，不断增强员工队伍推进企业和谐发展的能力。党建工作在融入和参与生产经营中，党支部要充分发挥党建引领作用，把融合、创新融入到企业发展中。党支部是战斗堡垒。在新的形势下，党支部核心作用更加紧要，与生产经营结合的更加紧密。支部书记要发挥向心力、感召力，集思广益充分发挥集体智慧和决策的作用，及时化解矛盾，在调动班子成员工作积极性的基础上，班子成员多谈心，党员之间多交流，群众之间多关心，深入班组帮助协调解决实际问题，树立支部形象，架起团结的桥梁。支部的工作要围绕党委的中心开展工作，党支部书记要有改善环境和人际关系的能力，通过积极协调增进相互之间的了解，关心关注职工的心理健康，用正能量的舆论引导人，开展文化娱乐活动，培养积极向上的文化氛围，倡导健康的工作生活方式。

随着公司改革改制的不断深入，营业所面临更多严峻的挑战，电费回收既要完成当月计划经营指标，又要完成拖欠电费清理和其他各项工作任务。摆在面前的不仅仅是欠费回收的压力，还有安全生产、队伍稳定的压力，支部书记就要发挥“定海神针”作用，无论压力有多大，都要通过形势任务教育进行正面引导、增强凝聚力和向心力，用组织力量，提高支部的战斗堡垒作用的发挥，实现以党的建设高质量推动转型发展高质量。

篇五：如何做好一名党支部书记心得体会

首先，基层党组织面临新的外部环境。在市场经济条件下，企业的定位发生了变化，生产经营的目标是实现效益的最大化，这也是企业各项工作的中心。企业的党组织要围绕这一中心求实创新，发挥服务保障作用，促进企业工作目标的实现，这是新时期赋予企业党组织的新任务。当前，随着改革改制的不断深入，矿电公司面临严峻的挑战，摆在面前的不仅仅是竞争日益激烈的市场，还有生产安全压力和队伍稳定等诸多困难，支部书记就要发挥“带头人”作用，增强组织领导力，增强支部的战斗堡垒作用的发挥，最终实现以党的建设高质量推动转型发展高质量。

其次，基层党组织面临新的工作对象。随着国有企业改革不断深化，职工的思想不同程度地产生波动，加上市场经济对职工思想的影响，使职工的观念发生了较大变化。具体表现在：一是职工对企业今后的发展信心不足，特别是煤矿企业的改制与发展前景，广大职工直接和间接地感受到企业的生存与发展受能源开采年限的制约较大；二是市场经济的发展使职工的思想越来越活跃，对个人利益的关注程度明显增强；三是由于企业内部长期体制的影响，容易使职工产生较大的思想波动，需要做大量的思想工作。支部书记就要发挥“武装人”作用，增强理论说服力，积极引导职工面对新形势、新要求，摒弃“等、靠、要”思想，稳步推进人事、用工、分配落地，坚决打破“大锅饭”，鼓励职工全面发展，为公司转型发展积蓄力量。

第三，基层党组织的工作领域正在由单纯的党内管理走向全方位的管理工作，工作对象也正由党员拓展到全体职工。工作的职责由党组织建设逐渐扩大到生产经营的各个环节之中。基层党组织书记不仅要守土有责，还要发挥“鼓舞人”作用，增强岗位胜任力，围绕“建设具有核心竞争能力的新型能源服务企业”这个大局，把重心放到“守得住、走出去”的全局中去思考、去谋划、去推进，大力弘扬创业精神，开拓外部电气试验、安装市场，锻炼队伍、加强交流，向优秀的电力公司和行业学习先进经验，鼓舞士气，增强走出去的信心和决心。

第四，在新形势下，基层党支部书记在企业整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又身体力行，既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。这样的多重角色，要求基层党组织书记要具备良好的素质，这个时候支部书记就要发挥“联系人”作用，增强沟通拓展力，正确处理好与上级党组织、同级行政、支委（党员、群众）之间的联系，主动沟通、有效沟通，增强党支部的凝聚力和战斗力。

第五，在继承与创新中搞好基层党组织的建设。搞好党组织的建设是基层党组织书记的重要职责。面对新形势、新情况、新问题和新要求，既要继承和总结过去工作中积累的许多好的经验和做法，更要用新的思路和方法去解决可能发生的新情况、新问题，才能取得较好的效果，这个时候支部书记要发挥“帮助人”作用，增强解决问题决策力，比如我们矿电公司自负盈亏、业务范围点多面广，组织学习时难于实现集中学习，部分党员经济意识较强而党性观念淡薄，党务工作与行政工作时常发生冲突、党员流动性大，不好管理等等，这些新情况、新问题要求党支部书记要在总结过去工作经验的基础上，探索新形势下做好党务工作的新途径、新方法，充分利用新媒体适应工作的需要，充分发挥“一微一站、一屏一抖音”四大宣传阵地。

第六，党建工作在融入和参与生产经营中，党支部要充分发挥党建引领作用，把领航、融合、创新、共享“四项工程”融会到企业发展的每一个环节。党支部是基层的战斗堡垒。在新的形势下，党支部在单位中的核心作用更加广泛，与生产经营结合的更加紧密。支部书记要发挥“团结人”作用，增强感召力，事先下好“毛毛雨”，使大家对支部要讨论的重大问题会前有准备，充分发挥集体智慧和决策的作用，及时化解矛盾，在调动班子成员工作积极性的基础上，多找班子成员谈心，关注班子成员的实际问题，尽力帮助协调，以优秀的人格架起团结的桥梁。

第七，党支部书记作为一个单位党组织的领导，要为行政工作当好参谋。要从全局出发为行政的决策和措施的制定与实施提出正确的可行的意见。应多与行政领导商量，达成共识，尽量保证工作的正确性，少走弯路；党支部书记要根据不同时期的生产情况组织党员和职工开展各种活动，激励斗志、担任“管理人”角色，增强遵章守纪示范力。例如我们矿电开展“党员先锋岗”、“党员安全岗”、“党员先锋工程”、“党员突击队”、“查隐患、保安全、当先锋”等专题活动，不仅丰富了党组织的活动内容和企业文化建设，也极大增强了职工凝聚力、向心力，大大促进了施工生产，形成了保证和服务于中心工作的良好氛围。

第八，党支部的工作要服务于党的中心工作，服务于工作对象，有没有“服务”意识，应该是党支部书记有没有群众观点的重要表现，党支部书记要充当“改善人”的角色，增强健康生活调节力。基层工作中存在着相互作用的各种关系，例如：上下级关系、同级单位和部门之间的关系、干部与职工的关系、行政组织与群众组织的关系、党组织与行政的关系等等，党支部书记要责无旁贷地担起沟通情况、交流思想、理顺各方面关系的责任。要通过积极协调增进相互之间的了解，促进各方面的积极性；关心群众的心理健康，用正确的舆论引导人，开展文化娱乐活动，培养积极向上的文化氛围，倡导健康的生活方式。

第九，当好一名基层党支部书记，要承担“提升人”角色，增强终身学习力，俗话说“打铁还需自身硬”，支部书记不仅要加强党性修养，清白做人，干净做事，说话、做事、工作、生活都要严于自律，树立形象，还要善于组织学习，把自己置身于群众当中，与群众同甘共苦，用自己的影响力和感召力，赢得群众的信任，通过组织学习，增加团队解决实际问题的能力，提高党员群众的政治思想素质，增强党员群众的综合业务水平，培养党员群众的实际工作能力。

第十，基层党支部书记是一个比较重要的岗位，既要搞好党支部建设，发挥党支部的领导核心作用，又要凝聚人心，围绕生产开展工作，支部书记要发挥“培养人”的作用，增强推进队伍发展力，善于在工作中，发现实干的典型、技术的尖子。在2019年的党建工作中，通过开展“争当一专多能明星”活动，涌现出了“董延领”、“任向阳”等先进党员、技术尖兵，随着矿电修试公司不断开拓新的市场，要把更多的技术骨干、大中专毕业生推向前台，走向管理岗位。支部书记更要有能容人、能容事的宽阔胸怀，要站在更高的角度看待遇到的问题，顾全大局，积极主动地去解决。把党建工作主动融入到各项工作中去，坚持一手抓工作，一手抓队伍，努力建设一支政治上过硬、业务上过硬，作风上过硬的基层干部队伍，党支部书记的知人之明就在于能够发现人才，善于在发展中培养人，在变化提升人，在前进中锻炼成材，从而不断增强员工队伍推进企业和谐发展的能力。我们只有拿出只争朝夕的劲头和勇挑重担的勇气才能无愧于时代给予我们的机遇和重任。

篇六：如何做好一名党支部书记心得体会

新时代、新任务、新要求，面对当前错综复杂的外部环境，外来新思潮的影响，职工心态也受到一定程度的影响，基层党支部也面临着新的更多挑战。基层党支部作为党的最基层组织，如何采用合理、正确的管理办法来组织好、管理好、带领好职工队伍是队伍稳定、企业发展的重中之重。作为基层党支部书记要在提高十种能力上下功夫其素质能力的高低，直接关系到支部各项工作的成效，影响到支部工作目标能否实现。当读完《当好党支部书记应具备的十种能力》后受益良多，体会颇深，下面浅谈下自己的感受。

一、基层支部书记作为基层组织者、带头人，要有强的政治意识、强的组织观念、强的统筹观念。政治意识强，就是对政治问题要敏感，头脑清醒大事不糊涂，决不能在原则问题上出现偏差。组织观念强，就是下级组织服从上级组织，支部书记能否履行好自己的职责，关键在于能否与上级党组织保持一致，决不能搞实用主义，必须不折不扣地贯彻执行好上级党组织的指示、决定，确保政令畅通，令行禁止。统筹观念强，就是既要正确把握好上级的指示精神，更要维护好群众的利益，把对上负责与对下负责的工作有机的统一结合起来。如何将公司的文件精神让职工群众也得到充分理解，关键在于我们支部书记如何引导大家，就拿公司“三项制度”改革工作来说，支部要结合各岗位实际，通过我们对公司文件精神的宣讲，使职工对薪酬改革、职工晋升改革有个清醒的认识，从而激发大家的工作积极性、爱岗敬业的热情。

二、基层支部书记要依靠群众、凝集群众、发挥群众、服务群众，做职工群众的贴心人。支部要精准施策，真正了解职工的思想动态，思想政治工作才能有的放矢。职工是企业发展的基础，我们要相信群众、依靠群众、服务好群众，因此，做思想政治工作时，要静下心来分析掌握每位职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工由于年龄、文化程度、家庭状况等不同，我们应区别对待、因人而异，有道是：“一把钥匙开一把锁”。要做到认真了解职工，就要深入基层，广泛开展谈心谈话活动，努力解决职工的热点、难点、焦点问题，研究职工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作。例如在疫情期间、由于部分小区及道路受到管制，影响了变电站的正常交接班生生活，职工承受较大的安全压力、心理压力，支部通过微信视频、电话、下站等形式开展谈心谈话20多次，消除部分职工的顾虑、疏导心理上的压力。

要关心和理解职工，思想政治工作才能见成效。加强和改进思想政治工作，要把思想政治工作与安全生产、公司改革、职工思想实际等方面有机的结合起来。要调动职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工生活，深入开展“有寒支部暖、有难支部帮、有病支部问”的“三个做到”，切实从职工最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强思想政治工作的说服力和感染力，也只有这样才能把思想政治工作做到职工的心坎上。

三、基层党支部书记在政治上起着导向作用，在处理错综复杂的矛盾中起着协调平衡的作用。因此支部书记要具备更高的素质，才能胜任本职工作。基层党支部书记要增强工作事业心和责任感。事业心、责任感源于坚定的理想信念，强烈的事业心和工作责任感是干好一切的关键，党支部书记作为党的基层组织的责任人，要具有高度的责任心、使命感。提高支部书记的责任心，从支部书记自身来讲，就是要加强个人的思想建设，增加干事业的使命感，具体工作时要做到从小事做起，从细节做起，时时提醒自己“细节决定成败”。要爱岗敬业，对工作充满热情和献身精神，尽职尽责，兢兢业业，不断开创单位工作的新局面。要率先垂范，党支部书记无论在工作中还是在日常生活中，都要严格要求自己，时刻注意检点自己的言行，以高尚的道德情操，做干部职工的榜样。

四、基层支部书记要不断提高自己的学习能力和综合素质。要树立终身学习的理念，在读书上下真功夫、苦功夫、细功夫。要加强“两学一做”的学习，夯实理论基础，坚定理想信念。深刻领会党和国家的大政方针政策实质内涵，把握好工作方向。加强对原文、原著、政治、历史等各领域的涉猎，不断拓宽知识层面、丰富思想底蕴，切实增强政治素质和科学文化素质。要着力提高自身认识问题、分析问题、解决问题的能力，在理论学习上起到带头作用、带领班子成员不断提高理论素养。

五、增强调查研究能力和决策水平。基层党支部书记，具有一定的决策引导权，要引导“班子”做出正确的决策，往往需要大量客观、真实、有效的信息。党支部书记要提高调查研究能力，就要真正深入到基层群众职工之中，多视角、多层次、全方位地了解职工意见和建议，在耳闻、目睹、足践之中见微知著、管窥全豹，通过运用马克思主义的立场、观点和方法，分析问题，做出科学判断。如在变电站绩效考核、星级评定上，按照变电站实际情况、人员素质、业务技能、工作表现等几个方面进行深入实际、调查分析，从而制定科学合理的方案，让职工满意。在工作实践中，要运用科学理论知识，不断分析研究新情况、新问题，才能使思想认识和行动都建立在科学理论的基础上，推进基层各项工作科学发展。

六、提高组织协调能力。基层党支部书记要善于凝聚各方面的力量，调动各方面的积极性和创造性，把支部的各项决策落实落实好、执行好。要使支部真正成为风气正、干劲足、勤政廉洁、作风扎实、团结协作、有凝聚力和战斗力的领导核心，团结是第一位的。特别在维护班子团结问题上，一要做到及时化解矛盾，支部书记要重视并及时化解矛盾，营造团结和谐的工作氛围。二要做到经常通气交流，支部书记要严禁遇事强行拍板的家长作风，及时与其他支部成员相互通气，使大家对支部要讨论的重大问题会前有准备，充分发挥集体智慧和决策的作用。三要做到稳定成员思想，作为党支部书记，应在调动班子成员工作积极性的基础上，多找班子成员谈心，关注班子成员的家庭困难等实际问题，尽力帮助协调，为其解决实际困难，解除后顾之忧，稳定班子成员的思想。

总之，新时代的基层支部工作是一个创新的工作、复杂的系统工程。支部书记要时刻检查自己在履职中可能存在的问题，时时刻刻牢记以安全生产为中心的思想，为公司转型发展服好务，以党的建设高质量推动公司转型高质量。

篇七：如何做好一名党支部书记心得体会

从车间主任岗调整至支部书记岗，自己曾一度彷徨，工作找不到抓手。拿枪拿惯了，突然握笔，反而不知道如何去书写。过去几年，现场安全生产几乎是自己工作的全部，角色转变之后，才发现之前的中心只是一个“点”，而不是“面”。的确，个人的素质、能力，与当下对党支部书记的要求还相去甚远。

下面，我想结合自己的工作，谈几点看法。

第一，加强学习，增强组织领导力。基层车间业务繁杂，特别是年度定检期间，车间近乎全员每天奋战在生产一线，兢兢业业，任劳任怨，为保证公司的安全生产挥洒着自己的青春和汗水。这些都是值得肯定和赞美的，但倘若我们日复一日、年复一年地只在一线拼杀，职工眼中必然只有这一“点”，而没有“面”的概念，如果班子成员也从思想深处认为自己“忙”得理所当然，而不去学习、去思考、去反思自身的不足，我们如何能确保班子的凝聚力和团队的战斗力？只有坚持学习，带头学习，不断查摆个人存在的问题和不足，立行立改，让见贤思齐成为一种习惯，才能形成团队合力，朝着共同的目标前行。

第二，整顿作风，提高个人执行力。当下，公司党委正在开展“结对共建”活动和“干部作风整顿年”活动，我们知道，作风建设重在“以上率下”，牢牢抓住“关键少数”这个牛鼻子。公司党委要求，作风整顿，从公司领导班子做起，从公司中层以上领导干部做起，身体力行、以上率下，以作风大转变推动执行力大提升。作为基层车间的支部书记，我想我们要以开展活动为契机，要让班子成员明白“作风整顿”的初衷，绝不是读几本书、写写学习笔记、个人查摆和整改一下就结束了，而是要求大家思想上深度认可，自觉地服从执行，结合个人的实际工作，切实有效地“查”、“摆”、“看”，提升个人贯彻执行公司党政决策部署的执行力，进而带动车间全员作风大转变，执行力大提升。

第三，提高站位，增强沟通拓展力。我们处在基层，必然要面对各种纷繁复杂的事情和局面，没有良好的沟通拓展能力，工作很难做到得心应手。比如党政团结、党政一心的问题，如果我们各自为战，没有共同的目标和信念，只认自己的“一亩三分地”，试想工作效果会如何？反之，如果车间党政能够互相尊重、互相支持、互相理解、互相谅解，做到参与不干预，监督不指责，支持不代替，保证不包办，引导不挑剔，工作效果又将如何？这些不是“争”与“不争”的问题，而是文化、格局、涵养的问题，支部书记必须带头践行。

第四，克己奉公，增强人格感召力。我们都想做“振臂一呼，应者云集”的英雄，殊不知，英雄的形成绝非一朝一夕，而要经年累月的积累和沉淀。车间支部要发挥好战斗堡垒的作用，坚持民主集中管理，涉及职工利益的问题，必须召开支委会和民管会，充分讨论，科学决策，切实保证职工的利益不受损害；支部要及时培养和发现各类人才，为他们提供展示个人才能的机会，帮助他们做好个人职业规划；同时，支部也要洞悉车间人员的思想变化，通过谈心谈话，面对面地和相关人员交流对话，帮助大家解决遇到的问题，及时卸下思想包袱……这个过程，便是成就“英雄”的过程。

第五，全面发展，增强岗位胜任力。作为支部书记，要“德能立其身，才能称其职，笔能行其文，言能明其理”。简简单单的四句话，让人比照之后，还是自惭形秽。这是对支部书记修身立德的要求，“德”、“才”、“文”、“言”要全面发展，方能胜任本职。在支部工作中，面对荣誉、利益，支部书记往后撤一步，方显其“德”；班子团结、队伍稳定、制度完善、能打硬仗，方显其“才”；文章能达理、表意、含魂，方显其“文”；讲话简洁明了、条理清晰，能启发人、教育人、引导人，方显其“言”。正所谓“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”！

在这里，我只是针对自己感悟较深的几点浅谈了自己的看法，还有很多没有说到的地方。在今后的支部工作中，我会不断地学习、探索、践行，向公司党委对支部书记提出的要求和目标迈进，争取早日补齐短板，更好地履行自己的本职工作。

武保科党支部书记尤志光

怎样当好基层党支部书记？这个课题比较宽泛，涉及面很广，通过学习公司下发的《当好党支部书记应具备的十种能力》有所启发。作为基层党支部书记，要全面正确地理解和贯彻落实党的基本理论和基本路线，不断加强学习，提高素质的基础上，做到善于发现问题，思考问题，创造性地解决问题。要有充分的知识积累，并且会灵活地加以运用，真正地把学习作为提高自身素质、适应时代要求。要深入学习党的创新理论，尤其是习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会党的路线方针政策，这样在带领职工、引导职工上才会坚定正确的方向。笔者结合工作实际，就工作中支部书记如何开展工作与大家做一个探讨。目前支部存在的主要问题：

（一）战斗堡垒作用的充分发挥不明显。

由于党员个人工作性质和职责不同、人员差异等特点，给党支部带来人员难以集中，组织生活难以找到切入点，党员行政管理与党支部管理不同步，管理措施不相匹配等困难，难以对党员进行针对性的教育。支部的工作重点和中心不明确，工作思路不清，或只过纯粹的党内政治生活，或只搞单一的政治理论学习，支部工作对行政工作的推动效果不明显，支部工作很难与行政工作相融合或融合不够深，甚至出现“两张皮”现象，影响了党支部战斗堡垒作用的充分发挥。

（二）工作缺乏精细意识。

不能沉下身子钻研业务，不去细想，不去深问；在管理方面，没有精益求精的意识，也没有精耕细作的耐心和作风，只求简单地完成任务，粗放管理大行其道。凡事不去弄懂弄透彻，不追求尽善尽美。

（三）缺乏进取精神和责任担当。

少数干部习惯于“发号施令”，当“甩手掌柜”，工作不抓落实，“等、靠、要”思想严重；有的业务能力极度欠缺，在其位不谋其政，工作找不到方向和抓手，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬；对落后麻木不仁，部门之间、上下级之间缺乏有效沟通和支持配合，各唱各的调，资源不整合，力量不集中。干部“怕”字当头，怕工作失误、怕工作压力、怕触及利益、怕得罪人，明哲保身，严抓细管没有底气，在抓具体工作的推进中，谈问题一套、说困难一堆，解决问题一筹莫展，见困难就让，遇到矛盾绕道走；习惯于用老办法抓工作，缺乏新的理念思路和能力魄力。将制度当摆设，搞上有政策下有对策；工作缺乏预见性和计划性。

上述这些作风问题，很多我们都已经习以为常，但却事关基层支部的凝聚力、向心力，必须引起高度重视，采取积极有效的措施予以解决。

一、提高组织领导能力。支部书记应该经常和职工进行谈心，为他们办实事，帮助其提高认识，这样才会赢得同志们的信赖和拥护。在实际工作中为职工解决思想问题，必须要有过硬的说服教育能力，传统的“濯输式”教育是不适应新时期政治思想工作要求的，随着时代的发展，人们的思想观念和认识都发生了深刻的变化，作为支部书记，在这方面要善于抓党员思想方面的难点、焦点，积极探索工作方法的新途径、新方法，起到“事半功倍”的效果。

二、提高决策能力，注重思想政治工作实效。“凡事预则立，不预则废。”作为支部书记，要全面掌握支部内所有党员的基本情况，熟悉单位的情况，了解职工的思想状况，更好地为决策提供依据，有助于决策的科学化、民主化、正确化。做思想政治工作的就是要和职工打成一片，深入职工思想实际、生活实际、解职工之所困，才能有针对性地回答一些综合性、深层次的理论和认识问题，面对面、心贴心、实打实地做好职工的思想政治工作。目前支部开展“党员安全岗”“党建品牌建设”、“查隐患、保安全、当先锋”等专题活动，不仅丰富了党组织的活动内容和企业文化建设，也极大增强了职工凝聚力、向心力，形成了服务于中心工作的良好氛围。

三、实现好支部工作和业务工作的融合。紧密结合业务工作，有计划地强化对支部干部党员的党建理论知识、党的方针政策和业务知识的培训，自觉地把思想观念从就党建抓党建的倾向中扭转过来，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，增强支部党建工作与消防、交通、防疫、综合治理工作目标同向、工作同步、责任同担；改变支部党建“单打一”或“两张皮”现象，把支部工作摆上重要日程，把党的建设渗透到业务中去，与业务工作同抓同管同考核；坚持业务工作与支部工作载体一体化，在布置业务工作时，将支部工作考虑在内，以抓支部工作来推动业务工作的落实，克服“支部工作无位论”，努力形成支部工作与业务工作有机结合的新格局；达到以支部促业务工作的目标。

四、提高党建业务能力。支部书记除了政治素质、工作能力、领导水平等以外，还要是行业的行家里手，才不致于出现“外行领导内行”的现象，探索新形势下做好党务工作的新途径、新方法，充分利用新媒体适应工作的需要，充分运用“一微一站、一屏一抖音”四大宣传阵地，否则，做好政治思想工作将会成为一句空话。在业务能力方面更要当他们的“头”，只有这样才能则相得益彰，才称得上是一个合格的、优秀的基层党支部书记。

篇八：如何做好一名党支部书记心得体会

一、深入学习，做好对照完善

通过反复的研读，更深刻的感受到做好一名新形势下合格的党支部书记应具备能力，应具备带领人、武装人、鼓舞人、联系人、帮助人、团结人、提升人、管理人、改善人、培养人的基本功，牢牢树立以人为本，组织引领好基层广大党员和群众，切实增强组织领导力、理论说服力、岗位胜任力、沟通拓展力、解决问题决策力、人格感召力、终身学习力、遵章守纪示范力、健康生活调节力、推进队伍发展力，努力提高党支部书记的思想水平、业务素质、个人品德，把握工作环节做到“三个善于”。能主动适应科技的发展和进步，认真领会上级组织制定下发的政策、文件，夯实理论基础，坚定理想信念，把握工作方向；不断拓宽知识层面、丰富思想底蕴，切实增强政治素质和科学文化素养。将“大道理”化为群众能够理解的“小道理”；把“虚道理”变为人们看得见的“硬道理”；把“远道理”转化为身边的“近道理”。加强会说、会写基本功的训练，正确处理好与上级党组织的关系。坚决服从上级党组织的正确领导，要善于领会领导意图，加强与上级组织的沟通，争取上级组织的理解和支持。正确处理好与其他支部委员的关系，要正确处理好与行政领导的关系。正确处理好与党员、群众的关系，通过交朋友、手机短信、家访等形式，拓展沟通渠道，掌握他们所思所想。要全面掌握队伍的基本情况，倡导求真务实之风，做到去粗取精、去伪存真，提高决策的有效性。要善于集思广益，严格按照民主集中制原则，虚心听取大家意见，集中集体智慧，要使党支部真正成为作风扎实、团结协作、有凝聚力和战斗力的领导核心。对照这些，自身切身感受从一名多年来从事生产管理岗位的行政人员转岗至党务工作，存在着多方面的差距和不足，急需完善和提高。

二、围绕公司要求，切实增强岗位工作的本领。

深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的规定，公司要求全面提升基层党支部书记的综合素质，增强政治意识，提高履职本领，为推动公司转型发展打下坚实基础。同时按照“天通电力公司党务人才管理办法”的要求，国企干部的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，突出政治标准、业务素质和敬业精业精神，树立“重政治品行、强业务本领、讲担当作为”的鲜明用人导向，落实“严管厚爱结合、持续学习提升”的原则。达到“三懂三会三过硬”的标准，结合集团党委二届二次全会决策部署，把“四个看一看”作为检验党性和初心的试金石，扎实开展大打一场作风建设攻坚战，形成党员干部在重任面前有担当、挑重担、当先锋，做到守土有责、守土担责、守土尽责，在矛盾面前敢担责、敢碰硬、敢亮剑，以全面从严治党推动党的建设高质量，以党的建设高质量推动转型发展高质量。只有首先学懂弄通这些要求，切实增强本领和技能，才能胜任岗位的要求。

三、牢记第一责任，真正做到学以致用

牢牢铭记基层党支部书记是基层党组织的第一责任人，是党支部的核心和灵魂，是党员群众的带头人，其素质能力直接影响着党组织战斗力和基层组织工作成效。作为基层党支部书记，要将掌握的知识转化为实际解决问题的能力，要做到经常沟通交流，稳定成员思想，思想上主动出击，及时发现矛盾，把矛盾、问题解决在萌芽状态。牢固树立终身学习的理念，包括自学能力和组织集体学习能力，时刻做到率先垂范。时刻严格要求自己，做干部员工的榜样。不断的加强党性修养，树立形象，切实的强化服务意识，提高服务本领，把服务的质量和效果作为检验工作的重要标准。能够发现人才，善于在发展中培养人，在变化提升人，不断增强员工队伍推进企业和谐发展的能力。

要做到学以致用，就是要坚持学而信、学而思、学而行，重在落实。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为发现问题、分析问题、解决问题的重要法宝，做到真学真用、活学活用，时时处处用这一伟大思想指导实践、推动工作，把学习成果转化为推动集团高质量转型发展的具体成效。结合公司近期开展的“结对共建”和“干部作风整顿年”活动，支部组织深入了解基层支部影响安全生产、经营管理的实际问题，促进业务工作提升，全面提升质量效益，积极形成互相促进、共同提高的工作新格局。进一步增强基层党支部和党员的活力，把自身支部分管的年度定期检修、夏季“三防”、综自系统改造升级等工作作为实践活动实施的主阵地，以变电站实现高质量安全运行和管理水平上台阶成为检验的标准，将运行二车间支部的“四提四保强基础，党建引领谋发展”党建特色品牌持续的坚持下去，推动基层党支部标准化水平和特色创建上台阶，主动适应公司的新变革，以党建高质量推进发展高质量，为公司的转型发展做出应有的贡献。

生活部党支部书记王占磊

通过近期对《当好党支部书记应具备的十种能力》的学习，让我对党支部书记工作有了更深一步的认识。党支部是党的路线、方针、政策和公司政策、决定的贯彻执行者，是党联系和凝聚职工的桥梁和纽带。党支部书记是单位党支部领导班子的“班长”，是基层支部的带头人。作为党支部书记摆正自己的位置，通过自身素质的提升，把党支部工作做实、做到位，真正发挥好党支部的保证监督促进作用，才能更好地开展工作。

结合自身工作，浅显的谈一谈自己做书记工作的认识和想法。

一、当前工作中存在的不足

一是由于刚刚走上书记岗位，对支部工作的内容、程序、方法，缺乏系统的学习和实践经历。党支部工作的中心任务是什么？究竟应该怎样开展工作？书记应采取什么样的工作方法去做好支部工作？这些方面应该说还没有完全弄清楚，尚缺乏实践经验，还有待于不断提高。

二是自身素质方面也很欠缺。比如，文字写作能力、语言表达能力、做思想政治工作的本领、良好的工作方法及必备的文化知识等都存在一定差距，当书记就应该能说会写，这是基本功。没有一定的文字功底，怎能理解上级精神，没有一定的语言表达能力，怎么去做思想工作呢。

三是综合组织协调和领导能力欠缺。当实际工作中遇到问题时，不知道从那下手，采取什么方法去解决，工作怎样协调处理，显得经验不足、方法不多、能力有限，往往对一些问题的处理上容易出现偏差，甚至造成不良的后果。

四是思想政治工作没有实现全覆盖，没有做到每一名职工心中，党支部的保证作用发挥不到位。党支部深入做好公司决定、文件的解释宣传，这是党支部的职责，而自己做的很不够，不深入、不细致、不到位。致使当公司出台一些文件、决定后，有时职工往往不理解、有怨气，职工出现这样那样的说法等。这说明思想引导不及时，没有做到深入人心。比如，公司近年来加大对职工生活福利的改善，我们的职工拿着就餐卡都不知道感恩企业，这是为什么？说明我们的宣传、引导工作不到位，宣传教育没有做到全覆盖。

二、当好支部书记应把握的几个问题

作为党支部书记，怎样履行职责当好书记，把支部工作落实到位。我认为，除了改进上述问题和不足外，在今后具体工作中应注重把握好以下几点，强化落实。

一、必须思想高站位，具有政治敏锐，保持头脑清醒。

作为一名支部书记，不但要做好党务工作，贯彻落实党的政策，还要宣传落实公司及本单位的工作目标任务；不但要千方百计调动职工工作积极性，还要切实帮助职工解决实际困难；不但要做好解惑释疑，化解矛盾，做好说服教育工作，还要做好方方面面的稳定工作。

二、摆正位置，凝心聚力，发挥整体作用

作为书记，要用自身的政治思想水平、道德品质、知识素养、领导艺术和组织才能去影响和带动班子成员和全体党员，在党支部委员会的集体领导下积极开展工作。在行政工作中，作为书记，一方面要支持行政工作，努力为行政工作加油鼓劲，起到保证促进作用；另一方面要积极参与行政工作，积极为单位行政工作出谋划策。

党支部是一个战斗集体，做好党支部工作要依靠群体力量。要调动职工的积极性，激活大家，扬长避短，明确分工，密切配合，达到人人担责、负责，发挥整体作用。

三、讲究工作方法，准确工作定位。

当好书记不仅要有工作热情和充沛的干劲，更要注意讲究工作方法，准确把握定位。在具体工作中，不但要提出工作任务，而且要解决完成任务的方法问题。所以，在实际工作中必须注意工作方法问题。好的方法，能够得到好的效果。但方法没有现成的，需要在具体工作中去总结、体会和积累。因此，必须不断去探索、创新思想政治工作的新方法、新思路。

四、创新工作载体，拓展工作思路。

做好党支部工作，要继承传统做法中有力的方式、方法，并加以引伸和拓展，更重要的是，党支部工作要创新工作载体，不断拓展工作思路。要按照党委统一部署，注重结合本单位工作实际，选准活动内容、确定有效形式，活动要突出单位特色，针对性要强，具有可操作性。

作为基层党支部书记，必须清醒的看到，我们肩上的担子是沉重的，工作中会遇到诸多需要解决的问题、困难也不少，要意识到干好工作压力很大，我们应该怎么办，一个字“干”，真抓实干。要坚定信念，坚持在干中学、学中干，在具体工作实践中不断丰富完善自己，总结积累经验，成为一名合格的支部书记。