大学高校财务处年度工作总结（精选5篇）作文

篇一：大学高校财务处年度工作总结

三年来，计划财务处在学校党委和主管校领导的带领下，认真贯彻落实学校党政工作要点，积极响应中央八项规定相关要求精神，不断推进财务管理体制改革，建立健全财务规章制度，继续加强预算管理，提高会计核算质量，追求财务管理绩效，增强财会人员服务意识，为学校发展提供资金保障，有力促进了学校持续健康发展。

一、夯实会计基础工作，全力做好财务管理工作

计划财务处始终坚持围绕中心、服务大局的总体要求，充分发挥党员先锋模范作用，凝聚人心，增强财务管理人员工作的主动性和责任意识。主要完成了以下工作任务：

（一）科学编制财务预算，加强预算执行的监督检查

顺利完成各年校内部门预算的编制及预算指标的下达工作和各年学校上报部门资金预算申报工作；定期完成学校预算经费执行情况分析，为学校领导了解经费活动提供了相关信息；针对年度专项预算执行情况进行追踪检查，保证学校财务管理工作规范运行。

（二）积极争取专项资金，保障学院发展的资金需要

积极主动与财政部门和主管部门加强联系沟通，努力争取各类专项资金。在学校相关部门的支持配合下，争取中央支持地方高校发展专项资金5555万元。

（三）做好财务信息公开工作

根据教育厅统一安排，我处及时将相关财务制度、年度预算、决算信息按要求在学校主网固定板块予以公开，接受广大员工监督，并在年初教代会上向全校教工汇报年度财务运行状况。

（四）完成了各年毕业生离校工作

三年来，计划财务处根据研究生部、教务处提供的毕业生名单，在认真清理、核对毕业生的学费、住宿费、教材款收缴情况的基础上，及时为毕业生办理了补交、清退相关费用手续，保障了我校研究生、本专科毕业生离校工作顺利完成。

（五）积极配合相关部门对学校财务工作的检查

完成了财政部专项资金使用情况专项检查工作；完成了审计厅、国家审计署债务审计工作；完成了陕西省政府“八项规定”执行情况专项审计工作；完成了各年度财务收支审计。针各项检查审计提出的建议和意见，在学校统一安排下，提出了整改方案，召开专门会议，并逐一落实。达到了“一审、二帮、三促进”的效果。

（六）完成了各学年新老生收费工作

计划财务处在暑假期间及时同教务处、后勤服务集团、校医院联系，积极做好新、老生收费基础数据的录入工作，确保了9月开学收费工作的顺利完成。各类费用实收比例均达到98%以上。

（七）完成各年度学校预算收支计划和会计核算任务

顺利完成三年度财务决算工作；完成三年度学校财务收支计划；全面申报2019年部门预算；规范日常会计核算流程，简化工作程序，提高服务质量。

（八）完成各年度各项基建项目会计核算任务

三年来，配合基建处完成多项基建工程审计项目财务核算工作，完成多项基建项目日常核算工作。三年共支付各类工程款（含贷款利息）约25961。9万元。归还贷款8431万元。

（九）完成了其他专项工作

三年来，完成住房公积金支付个人银行卡集中办理工作；完成科研经费管理专项自查工作；完成本科审核评估系列工作；完成更名大学资料整理准备工作；完成了校园一卡通建设资金协调工作；完成了巡视有关整改工作；完成了《中央财政支持地方高校发展专项资金三年建设规划》的申报工作；完成了财经委员会各项工作；完成了其他调查工作。

（十）加强资金管理，确保资金安全

加强资金的管理，完成预算外资金的上缴及催返工作。及时完成对行知学院欠费的统计和催缴，签订协议，核清欠款，三年收回各类资金7672。7万元。同时结合学校资金状况以及债务情况合理安排支出，做好银行贷后检查工作。完成个人公积金汇缴及基数调整变更等工作，完成了职工公积金贷款后续偿还工作，完成职工养老金代扣及缴存工作。在确保资金安全的前提下，达到了追求教职工利益最大化的目的。

二、加强财务管理制度建设，提高财务服务质量水平

（一）深入推进财务制度公开，加强财务管理制度建设

三年来，制定了《__财经学院预算管理改革方案（修订稿）》、《__财经学院教学经费管理办法》、《__财经学院专项资金管理暂行办法》等制度；修定了《__财经学院财经委员会工作条例》、《__财经学院预算管理办法》、《__财经学院差旅费管理办法》、《__财经学院科研经费管理办法》等制度。根据内部控制管理的要求，规范工作流程，调研各类管理经验，结合学校发展的实际情况，正在修订或制定相关财务管理制度。

（二）加强业务知识技能学习，提升管理水平

结合《高等学校会计制度》，规范会计业务流程，计划财务处加强对全体财务人员进行有效业务培训，通过学习交流，深入钻研业务知识，拓宽自己知识面，汲取先进财务管理理念和思想，提升财务管理的研究能力，达到提高财务管理水平的目的。

根据陕西省教育厅《关于做好政府会计制度贯彻实施工作的通知》精神，积极组织全体财务人员参加省教育厅组织的政府会计制度改革培训，认真学习领会政府会计制度改革精神，严格程序，清理旧账，做好过渡。同时，聘请校外专家对大家进行手把手培训，确保我校政府会计制度顺利实施。

（三）增强服务意识，提高服务质量

随着会计核算精细化和规范化，会计报账要求越来越细致，涉税业务越来越规范。针对相当部分教职员工不理解、不明白及难报账的思想，热情地将有关财务规章制度的要求进行认真宣传和解释，争取让教职工完全明白相关制度规定并得到理解和支持，一方面使会计核算工作按照规范化要求进行，一方面使会计报账岗位真正起到播撒精神文明窗口作用。

三、加强财务团队内部建设，团结高效完成各项工作

（一）进一步加强内部业务科室间的沟通、协调工作，严格按部门职责要求做各本科室的工作，发挥财务部门应有的作用，充分发挥为领导分忧、解难作用。

（二）在对外交往的过程中，时时不忘宣传我校形象，为学院整体发展尽本部门的最大努力，同时，在全校内部宣传相关财务知识，进一步完善财务宣传、贯彻工作，加强了各部门人员既当家又理财的财务意识，推动了我校整体财务工作顺利进行。

（三）确立“分工协作、密切配合、互相补台”的理念，要求大家明确职责，又团结协作，做到不论份内份外，不论是常规性工作还是临时性任务，都要不折不扣的完成，发现问题及时沟通，不让工作出现真空。弘扬“甘于奉献、乐守清贫”的精神，财务人员要都能从大局出发，主动化解和消除不良情绪，显示了较高的政治素质，加班加点、自觉奉献，使财务工作更加有序、协调、高效。

四、总结得失寻求新的起点，开创财务工作的新局面

在制度建设方面尚需进一步完善和加强，进一步简化程序，以更好地适应学校新形势发展需要。

随着高校政府会计制度的全面实施，高校财务工作业务量剧增，财务工作要求越来越多，对财务工作人员的要求更加严格。作为财务工作团队，一是要积极思考；二是要学习兄弟院校的先进做法；三是要传递正能量，做好财务人员思想工作，学党章党规，学系列讲话，做合格党员，做一名合格的财务工作者。

篇二：大学高校财务处年度工作总结

20__年，财务处在学校党委的正确领导下，以____思想为指导，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，服务学校高质量发展要求，做好新冠肺炎疫情防控工作，持续推动财务工作改革创新，积极做好党建工作自主创新和财经政策宣传报道。各项工作取得了明显成效。

20__年工作总结

一、取得的成绩

1。服务意识更浓了。耐心讲解，热心服务，财务人员被职工投诉的现象少了。想方设法为职工和学校办理退税，全校可退税金额500万元。

2。报账速度更快了。不少报账转账业务当天就能完成，大部分业务在一周内完成，整体报账速度比原来提前了三天到五天。每半年装订一次会计凭证，过去凭证装订拖拉现象得到根治。

3。工作环境更靓了。财务人员轮流打扫卫生，报账大厅保持整洁、干净、条理，通风透气，报账台资料摆放整齐，前来报账的人员感觉舒适多了。

4。协调能力更强了。对于教学、科研、采购等部门之间的工作因资金问题出现衔接阻梗时，财务部门能够主动协调，帮助化解部门工作之间的矛盾，财务服务于教学和科研的能力变强了。

5。财务监管更实了。实行预算动态跟踪，对于资金使用缓慢的项目负责人给予提前预警，年终前收回期满无法使用资金再安排给条件成熟的项目，确保资金使用效益。平时的劳务报账，不该发放的项目能够及时叫停，维护了财经纪律的严肃性。

二、主要工作措施

1。开展红色教育，提高思想觉悟

处领导带头学习政治理论，学习《____谈治国理政》，支持支部开展红色教育。做好“疫情防控作表率，践行初心担使命”通过一系列的学习活动，党员坚守岗位的使命感和责任感得到进一步强化，党员政治思想觉悟得到进一步提升，党员先锋模范作用得到充分发挥。支部党员积极参加志愿者活动，帮助监测职工体温，共同守护校园安全。

2。加强理论学习，提升队伍素质

支部正副支书讲授《中国共产党党员教育管理工作条例》等精彩党课，从不同的角度为党员们诠释了我们党在面对大考时的担当和魄力。组织收看深圳经济特区建立__周年庆祝大会直播，让党员同志感受到祖国发展的“深圳速度”以及全国上下繁荣昌盛的景象，激动党员工作热情。

3、合理安排值班，资金运转正常

在疫情防控期间的每个工作日，财务处采取专人坐班办公与居家办公相结合的工作方式，避免人员过多接触和聚集，确保学校的防疫和日常运转不掉链、不停滞。针对捐赠物资出入库和捐款入账等问题，财务处编制关于《收到、处理防疫物资和捐款的有关账务处理》的业务流程，加强对防疫物资出入库的管理。

4、增强服务意识，提高报账效率

为扭转“报账难、报账慢”局面，处领导多次召开部门会议，研究应对策略，通过调整岗位分工、明晰报账流程并优化电子化预约报账系统，报账效率和服务质量得到全校师生的一致赞赏。同时，财务支部也经常开展职工谈心谈话活动，帮助解决员工提高思想觉悟，保证精神饱满地投入到工作中来。

5、加强沟通协调，维护职工权益

处领导加强同税务机关的沟通协调，安排专人在全校范围内做好税收政策宣传、引导和解答工作。个税清算期间，全体财务人员任务到人，通过电话、微信、短信等多种通讯方式及时联系并协助教职工完成退税申请工作，确保了每位职工都能够享受到国家减税福利。全校职工收到退税款在400万元，个别职工收到退税款达1。4万元。合同资产与实验室一道完成495台国产设备退税工作，可望申请退税102万元。

6、落实政策要求，如数退还住宿费

落实清退政策，切实保障学生的合法权益，全校共退20__——20__学年住宿费999万元，同时还配合学生工作处等部门做好关于患病和受到疫情影响的家庭经济困难学生的减免学费、住宿费和临时生活补贴发放工作。

7、清理往来款项，强力收回代垫款

制定周详的应收账款回收计划，分次分批有序收回由学校代垫的养老保险及职业年金，截至报告日已收回2，092万元，回收率97。56%，剩余52万元继续在催收之中。

8、加强调研学习，提升管理能力

一年来，财务人员先后赴__医科大学、__中医药大学、__体育学院、__学院、__理工大学__学院等院校深入调研交流，并邀请财务专家来校把脉会诊，学习兄弟高校报账流程、内部控制、财务信息化建设等方面的先进举措，并及时吸收应用到日常财务管理工作中。

9、重视内控建设，强化风险防范

以视频互联的方式在两校区召开多部门20__年度行政事业单位内部控制报告编制工作培训会议，确定内部控制报告编制工作小组的成员组成以及各部门专项工作的责任分工，按时向主管部门提交内部控制报告，帮助职工强化风险防范意识。近半年来，财务处安排专人做好书记校长“经济责任审计”的材料提供和各项解释工作。

10、做好宣传报道，树牢规矩意识

每逢召开预算工作委员会、财经工作等会议，部门通讯员范伊挺都会深入挖掘特色亮点工作线索，围绕财经工作形成通讯稿并发布在学校新闻网，帮助学校职工了解学校财经工作动态并树牢规矩意识和风险防范意识。

三、存在的问题与不足

1、队伍结构未尽合理

面对日益提高的财务工作难度和要求、各项业务的日益精细化和多样化，目前的人员配备远不足以满足我处发展的需要。此外，我处有部分人员临近退休年龄，部门年龄段差距较大，部门老龄化现象明显，给我处各项工作的开展带来重重的压力。

2、财务信息化建设滞后

相对其他高等院校，我校的财务信息化水平仍处较为落后的水平。财务处内部使用的高校电子票据管理平台等财务账务系统版本相对落后，软件功能单一，相关系统终端急需升级更新，以实现更为高效、全面的的管理工作；校园一卡通系统从20__年使用至今，并未进行过有效的升级更新，圈存机的设备零件已老化，经常死机，致使学生消费、商家刷卡流水严重丢失，银行的APP充值系统与校园一卡通系统存在数据不兼容的情况，时常出现对账不平，影响财务服务质量。

3、继续教育培训未回常态

近几年国家财经法规变化频繁，财务人员更新财经知识迫在眉睫。鉴于我处人员忙于财务工作，缺乏相应的财务继续教育，财务人员的财经知识得不到更新，不利于保持和提高我处人员的财经专业判断与业务操作水平。

20__年工作计划

一、总体要求

以____思想为指导，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，总结完善“大学习、深调研、真落实”的工作方法，切实提升实效，不断推动财务工作与时俱进、高质量发展。

二、主要任务

1、抓好能力提升

努力克服疫情对继续教育培训工作带来的不利影响，坚持凝心聚力、开拓进取，想方设法开展好财务人员继续教育培训，加强财务人员的业务知识和理论素养，从而提升财务工作的服务质量。

2、抓好队伍建设

招聘2名既懂网络技术又懂财务知识人员补充到财务队伍来，适应报账平台升级改造的人才需要，优化财务队伍知识结构。重视员工思想教育，帮助职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

3、加快信息化建设

通过对外合作和引进先进技术，加快财务信息化建设，采用集成度更高、功能更全面的校园信息化系统和设备终端，帮助堵塞管理漏洞，提高管理效率，实现管理信息化、现代化。

三、重点工作

1。巩固疫情防控成果

牢固树立全处一盘棋思想，全面落实“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”要求，持续做好每日健康信息统计及上报工作，做到不漏报，不误报，不隐报，早预防，早申报，让全处人员在健康安全的环境下工作、生活。

2。推进财务信息化建设

财务信息化建设是我校信息化建设的重要组成部分，开展财务信息化建设是实现财务信息互联互通，打破信息孤岛，建立规范、高效、稳健的财务管理体系的重要举措。我处将立足基本校情，规划以“平台统一、业务协调、信息共享、辅助决策”为特点的财务统一核算系统的建设工作，旨在实现会计政策、会计科目及核算规则的“三统一”，以此推动全集团会计信息的标准化和规范化，为下一步建设财务管控系统提供平台和数据支撑，帮助学校内部控制建设再上新台阶。

篇三：大学高校财务处年度工作总结

20__年，在学校党委的正确领导下，财务处坚持以____思想为指导，以党史学习教育、__大及__届历次全会精神学习为主线，以为师生办实事为重点，紧紧围绕学校的中心工作和发展目标，积极落实国家重大财经政策，秉承“政策先导、财业融合、开源节流、提质增效”的服务宗旨，完善财务治理体系，不断提升财务管理和服务水平，有力保障了学校各项事业持续健康发展，现总结如下：

一、强化政治引领，深入推进党建和业务相融合

坚持领导干部带头学，丰富学习形式提升学习质量。以支部“三会一课”为基础，通过线上线下自学、集中学习、交流研讨、讲座、拍摄微党课、领导干部上专题党课、重温入党誓词、主题党日活动等丰富多样的学习形式，建立理论学习与工作实践相结合的学习制度。财务处始终坚持领导干部先学一步、深学一层，以身作则、以上率下，在学党史、讲党史、懂党史、用党史方面发挥示范带动作用，形成一级抓一级、层层抓学习的良好局面。

以为师生办实事为重点，检验党史学习教育成效。财务处结合工作实际列出“我为群众办实事”项目清单54项，聚焦主业优化办事流程，任务分解到支部每位党员逐项落实完成，切实提升财务服务效能、提高师生的幸福感和获得感。其中“财务服务进学院—手把手教您个税汇算清缴”活动，坚持“不走形式、不扰师生”的服务理念，帮助19个学院共1000多师生完成了20__年度综合所得年度汇算，切实帮助师生享受个税改革红利。

充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。20__年，财务处党支部荣获机关党委“红旗党支部”称号；支部4人荣获“党员示范岗”创建优秀称号；1人荣获20__年度校级“两优一先”优秀共产党员称号。

二、开源节流，提供稳定的财力保障

20__年，学校预算批复收入24。9亿元。面对依然严峻的财政形势，财务处多途径筹措办学资源，不断优化学校财源结构，截止目前已完成预算收入25。49亿元，较上年同期增加2。74亿元，增长12。04%，为学校建设与发展提供了稳定的财力保障。

专业收费调标工作落地，教育收入有望大幅上涨。经过与__省发改委、财政厅多方沟通协调，实现了我校本科生学费21年来首次10%上调，其中双一流学科建设专业上调幅度达20%，国际经济与贸易（中外合作办学）专业学费上调140%；获批了全日制、非全日制专业学位研究生学费标准自主定价政策，其中工商管理硕士、公共管理硕士、金融硕士等5个项目学费实现倍增，网络与信息安全硕士等3个新增专业学位，收费标准达到行业较高水平。两项政策全面铺开，将为学校增收约0。8亿元。

助推科研事业收入稳定增长。全年科研事业增收0。88亿元（其中横向收入增加0。73亿元），科研经费首次突破5亿元大关。

积极拓展外部资源，不断健全多元化筹资机制。年度内与校基金会联合组织申报捐赠收入财政配比项目28项，申报总额0。25亿元；本年启动银校合作资金项目35个，总金额达1。67亿元。

积极研究财经政策，深挖增收潜力。经与教育部、财政部多方汇报沟通，争取到土地置换返还收入0。23亿元，获批绩效拨款奖励专项0。14亿元。

非学历教育收入将实现较快增长。牵头并推动业务部门研究制定了《__工业大学非学历教育管理暂行办法》，以规范与激励非学历教育行为及其经费使用，非学历教育收入将成为学校新的收入增长点。

助推参股企业上市，开辟新的增收渠道。勇于担当、攻坚克难，积极协助资产经营公司等做好科教开发部、赛普安阳、中加激光等10余家校办企业关停并转，助推学校参股企业顺利上市，开辟新的增收渠道。

三、提质增效，多措并举盘活存量资金

财务处牢固树立过紧日子思想，积极采取措施，加强预算约束，规范预算管理，盘活财政存量资金，优化资源配置，增强财政支出安排的科学性，进一步提高资金使用效益。

强化源头控制，严控预算编制。从严从紧编制预算，从源头上压减一般性、非重点支出，年初校内预算总审减率18%，其中公用经费审减率41%，经费安排较上年压减1。3%。年度内安排“三公”经费预算连续五年“零增长”。优先保障重点项目，全年重点支持了“四史”融入思政课专项、高层次人才建设、“第二课堂成绩单”建设、改善基本办学条件等重大专项。

积极推进全方位、全过程、全覆盖预算绩效管理体系建设。继续完善绩效目标设定指标库，动态调整4个大类合309条绩效评价指标，突出问题导向与结果导向，重点考核实绩。全年实施了2。49亿元的“财政专项+校内重点”48个项目的绩效评价工作。

探索实行校内预算“绩效与经费包干制”，实施经费全周期管理。逐步推进各部门经费定额管理与绩效目标同步申报、评审、批复、监管、考核。由原来事前审批向事中、事后监管转变，建立事权与财权匹配机制，有效调动各单位积极性，激发办事、办学主体的内生活力。

强化绩效意识，加大结余资金和内债清理力度，盘活存量资金。完善结余资金收回机制，首次制定学校资助类项目结余资金清理方案并严格实施，精准、稳妥、分批、分类清理结余资金2192个项目，总金额达0。55亿元。

主动开展税收筹划，间接为教师增收。为适应国家税收政策改革，主动与省市财税部门积极展开税收筹划，并与中国科大联手、与校内人事部门联动，适时调整年终绩效发放时间，全校教职工合计节约个税3600余万元；为引进人才做税收筹划，节税达200余万元；积极争取政策性退税，成功办理国产设备退税收入316万元。

四、加强内控管理，有效防范财务风险

财务处不断加强内控体系建设，规范财务行为，防范财务风险，提高财务监督和管理水平。

积极配合做好审计及专项整改工作。积极推进校长书记任期经济责任审计整改工作，配合完成二级单位负责人任期经济责任审计、学校内控审计，住房管理处集资房办证等调阅财务凭证事宜。牵头开展了校资产经营公司、非学历教育等相关领域的专项清理自查和整改工作。

建立大额合同和国库资金管理体系，提升资金支付安全性。50万元以上的大额合同实行专人办理审核报销，实现了大额合同执行核算过程的全程跟踪，提升资金支付安全。

实施会计凭证影像化，促进档案管理规范化。自年初开始实施会计凭证影像化，形成电子档案存档，将为后期经费管理、会计档案查询、科研项目决算、结题及其他各类财务审计工作提供更多便利。同时，积极配合学校档案馆的整体搬迁工作，落实20__年以前年度的会计档案整理、装盒、上架和搬迁工作。

五、贯彻落实科研“放管服”政策，激发科研人员创新活力

全面落实科研财务助理制度。实现科研财务助理服务学院全覆盖，进一步扩大驻院会计业务范围，为科研人员提供项目预算、经费报销、项目决算等全方位专业化科研财务服务，切实把科研人员从繁冗的审批、繁琐的杂务中解放出来，全身心地投入到教学与科研活动中。学院年底考评中，驻院会计综合评价均为优秀；教职工满意度调查中，99%为满意，其中83%为非常满意。

试点专项个性化财务服务。一方面，开展“财务服务进学院—手把手教您汇算清缴”工作，手把手指导师生通过个税APP进行汇算清缴，使广大师生切实享受到个税改革的红利。另一方面，主动分析学院经费使用特点，为电气学院、资环学院、管理学院等学院提供报销温馨提醒，通过有针对性的业务指导，上述学院问题报销单数量大幅下降。

建设经费报销信用评价与风险预警系统。制定财务核算四级审核机制，动态调整经费报销风险预警系统的风险规则库，实时跟踪财务核算风险；根据风险等级，建立风险预警与开展专项稽查工作，确保经费“放得下、接得住、管得好”。

加强科研诚信制度建设。修订《__工业大学违规使用经费的处理办法》、《__工业大学票据管理实施细则》等制度文件，在全校范围内营造诚实守信、崇尚创新的良好氛围。

六、推进财务信息化建设，提升服务水平

财务信息化工作是年度工作重点，也是财务处落实智慧服务的重要抓手。在银校合作项目资助下，从师生实际需求出发，全年的信息化工作取得重要进展。

上线票据管理平台。不仅实现从收入、开票、核销、核算、风险监控的全过程封闭式电子化管理；而且实现了电子发票线上取、纸质发票预约取、预借发票线上办等在线流程，极大缩短了科研入账进程，节约了师生报销时间。

上线报销风险事项收集系统。实现初审环节的风险事项收集，为防范报销风险，建立诚信科研体系提供有力的数据支撑。

差旅平台完成技术测试。目前正处于界面优化阶段，未来正式上线将极大方便教师出行，切实提升财务服务的智慧化水平。

网站和微信公众号完成升级。其中财务网站浏览量达8万余次；上线政策法规等16个模块，更新发布文章172篇；公众号上线工资查询、发票识别、党费交纳等14个菜单栏，点击率达10万余次。

财务系统全面升级改版。具体包括经费项目查询、影像化、科研住宿包干制、业务部门财务信息查询等十余项个性化服务，初步实现财务数据跑路的目标。

积极推进银校合作项目。多次牵头召开银校合作校内部门协调会，完善内部管理流程，积极与合作银行沟通，加快双方合作进程。推动完成银校合作项目支付合计0。85亿元，其中20__年完成支付14个项目合计0。19亿元。

七、强化制度建设，构建规范长效机制

财务处坚持“政策先导”理念，不断细化完善制度，稳步推进内部控制体系建设，着力构建规范管理的长效机制。

修订《__工业大学资金安全管理办法》，进一步明确了有关财经纪律和经济责任，防范财务风险，进一步加强学校资金管理，确保资金安全。

牵头制订《__工业大学非学历教育经费使用办法》，草拟《__工业大学违规使用经费的处理办法》、《__工业大学票据管理实施细则》等制度文件，进一步加强各项经费使用、管理与监督。

制订了《财务处信息发布管理办法》、《__工业大学财务处网站安全管理规定》、《__工业大学财务处信息安全事故应急处置预案》等文件办法，确保学校会计信息的安全可靠。

八、坚持文化引领，打造积极高效团队

财务处通过开展年度优秀个人表彰、业务学习、学术交流、体育赛事等活动，将“共同事业、彼此成就”的财务文化内化为员工的优质服务与团队的集体创新。

高度重视团队建设，加大财务员工的培养与引进力度。完成两批合7名财务专业技术人员的招募与入职工作，以及24名科研财务助理的考核与续聘工作，第三批7名科研财务助理招聘公告也已发布。

建设学习型组织，全面提升服务效能。把加强基层党组织建设与财务人员队伍建设结合起来，全年共组织政治学习18场次，业务集中培训7场次。全年共组织安排30余人次参加了校外各类财经业务培训学习，有力提升了财务人员政策水平与业务水平。值得一提的是，上半年在机关党委组织的行政部门服务满意度调查中，财务处的师生满意度高居榜首。

打造研究型团队，积极实现个人与团队共同成长。支持和鼓励财务人员结合实际岗位工作，深入研究教育财务领域里的热点难点问题，成功获批中国教育会计学会20__年度面上课题两项，实现了财务处科研课题零的突破。鼓励支持员工职称、技能等级晋升，除每年高级会计师晋升不断线外，秦锂副处长晋升正高级会计师职称，实现了我校会计师系列正高级职称零的突破。

20__年，财务处将紧紧围绕学校中心工作，谋在深处、干在实处。以全面预算绩效管理为导向，以信息化建设、人才梯队建设、团队文化建设为抓手，创新服务方式，提升服务能力，不断激发整个队伍的干事热情、创新激情，全面助力学校“立德树人”工作与“双一流”建设，为学校各项事业再上新台阶贡献财务力量。

篇四：大学高校财务处年度工作总结

一、财务处领导班子由三人组成，处长，朱__，主持财务处全面工作，具体分管预算科；副处长，郭__，统筹财务处业务工作，具体分管会计核算科、资金结算科；副处长，任__，负责科研经费审核工作，具体分管综合管理科、一卡通中心。

二、财务处班子在校党委和行政的正确领导下，认真履行工作职责。主要亮点有：（一）加强党的建设，推进全面从严治党，提高思想认识，切实做好财务处党建工作。班子成员积极参加政治学习，不断提高政治素养。抓执纪问责，促风清气正，认真做好党支部监督责任工作，严把纪律关，真正做到讲原则、守纪律；（二）校园一卡通系统升级后运行平稳，新增无线pos机，可微信支付，减少了现金流和排队办业务的问题；(三)采取多种措施提高服务质量，通过改善业务流程、服务手段，争取服务质量进一步提升。（四）大力推进内控制度建设。建立各部门在内部控制中的沟通协调和联动机制。（五）为了实现《政府会计制度》改革的需要，我校上线了云杰智慧校园系统，全方位满足各类人员的个性化需求。

三、工作总结如下：

（一）政治思想建设。班子成员积极参加政治学习，不断提高政治素养，党支部在落实全面从严治党主体责任工作中，一是通过深化党支部党建改革为动力，完善思路、强化举措，规范工作管理，狠抓落实，制定了工作目标、学习计划、支部主题党日活动计划。二是支部按照“党要管党、全面从严治党”的要求，落实好抓党风廉政建设主体责任，支部书记认真履行党支部主体责任，以身作则，层层抓落实，进一步提升全体党员的责任意识、担当意识、服务意识。三是班子严格遵守集体决策制度，在充分民主的基础进行决策，保证了决策的科学、正确。进一步细化了分工，明确了各自职责，各司其职。

（二）圆满地完成了工作任务。

1、合理安排收支预算。本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，编制我校20__年预算和20__年校内预算。开展中央财政支持地方发展建设资金等专项申报工作，共申报专项资金1。48亿元。2。加大对学费的收缴力度。共计收取学费1。31亿元。进一步完善网上缴费通道，扩大网上缴费范围，实现了版面费等的网上缴费。3。积极做好对应收款的清理工作。4。规范日常财务收支管理。加强日常收支的财务审核，对一些创收积极进行催收，保证学校能够集中财力办事业。启动公务卡报账，取消借款环节，减少往来款项及取现。提高学校资金使用效率，做到公务活动支出有迹可循，对于减少“三公”经费支出起到积极作用。5。在税务工作方面，开具增值税发票500多份，个税实现明细申报达647多万元，并完成了个税专项附加扣除的申报工作。6。校园卡系统运行平稳。新增无线pos机，减少现金交易，工行投入400万元，实现一卡通系统全面升级。7。大力推进内控制度建设，召开内控会议29次，修订预算管理内控制度等36项制度。8。认真做好年终决算工作。除了编报对外的财务决算报表外，针对校内预算编制决算报表，以反映预算执行情况。9。加强业务培训，提高业务素质和能力。组织业务知识培训，在河套学院、呼伦贝尔学院等承办院校的大力协助下，教育会计学会在《预算绩效管理》等方面组织了专题培训。10。维护稳定，搞好社会治安综合治理。建立领导带头值班制度，不定期抽查重点要点部位。11。积极配合上级各项检查工作。完成财务调账等工作，进一步规范了学校财务工作。12。上线云杰智慧校园系统，能充分体现互联网+的思维方式，建立高效服务和规范管理的财务系统。

四、存在的问题和改进措施。

（一）需要继续狠抓服务质量。计划继续从多方面狠抓服务质量，提高工作效率。（二）财务管理水平有待进一步提高。引进先进管理理念和技术，不断提高财务管理水平。（三）继续完善与健全各项财务制度和预算编制与管理办法，加大各项财务制度的宣传力度。（四）专项资金管理有待进一步加强。

篇五：大学高校财务处年度工作总结

20__年，在学校党委的正确领导下，在分管领导的悉心指导下，财务处人员深入学习贯彻党的__大精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全处人员紧紧围绕学校“三步走”第二步的目标任务，持续做好“保民生”“保教学科研运转”的中心工作，以“持续有效提升财务服务质量”为主题，着力转变观念、深化改革、守正创新、攻坚克难，各项工作取得了明显成效。

一、主要工作亮点

1。职工对财务工作满意度持续上升。工资收费科人员参与岗位业务记账，合理分流会计科人员的报账压力，加速职工报账速度。职工提交的报账单一般在3天内完成审核、付款工作，当前已完成报账总单量22000单，财务工作越来越得到广大职工支持和称赞，学校财政国库资金挂账率和财政直达资金（到户到人）资料提交时间截点在教育系统中处于表扬段位。

2。各项应收应付款得到有效清理。在去年的基础上，今年又有600多万元的历史应收款得到合理清理，历史遗留下来的应收款收不回来的风险持续下降。

3。各项财政资金支出绩效持续提升。20__年取得各项财政资金6。72亿元，较20__年的5。87亿元增加了14。48%。20__年的“冲补强”经费基本使用完毕，合理规避了财政回收的风险；国库资金支付率已达到了90%，年底可望达到99%，高于20__年的水平。学校今年的财政支出进度在关键时间截点均高于省财政厅的要求，排名在省教育厅下属单位中处于中上水平。

4。财务人员整体能力得到新提升。财务人员在做好财务工作的同时，积极响应学校的号召，积极参加学校的志愿者活动，积极参加各级巡视、巡查工作，彰显财务人员的政治担当。多位年轻财务人员积极申报省教育会计学会和中国教育会计学会课题。在欧凯丽的努力下，__医科大学财务人员首次得到中国教育会计学会课题立项。

二、主要工作措施

1。学习领悟增强信念，坚定信心紧跟步伐

财务处党支部认真落实“三会一课”制度，组织党员学习《共产党宣言》，学习贯彻____重要讲话精神、党的__大精神，开展党风廉政教育、过“政治生日”等活动，切实增强党性修养觉悟和党员荣誉感，引导全体党员切实把思想和行动统一到学校党委确定的目标任务上来，坚定服务学校建设高水平医科大学的信心和决心。

2、精准谋划资金大盘，助推民生教研发展

财务处依据学校“__五”发展规划进度及本年党政工作要点，坚持“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的总原则，牢牢抓住“保民生、保教学科研条件改善、促高质量发展”的中心思想，坚决控住不合理不合规支出，在对资金大盘进行多次的计算推敲之后将20__年可分配资金总额135，636。61万元（包括回收项目结余再安排的经费2，221。07万元）尽数分配至各用钱项目上，切实做到把有限资金花在刀刃上。今年1月份我校被__省教育厅评为“20__年度部门决算工作表扬单位”及“20__年度企业决算类报表优秀单位”。

3、立足岗位深化管理，积极拓展服务阵地

今年以来，我处在便捷师生，提升服务水平上继续作为。一是深入探索党建与业务相融合模式，强化党员在业务岗位上的引领作用，增设“党员先锋队”及“党员示范岗”，将“为群众办实事”的服务理念贯彻到更深层次。二是定期召开部门业务工作商讨会，针对师生关心的采购业务的报账等问题进行讨论，整理出切实可行、方便师生的建议，并向职能部门发函，助推报账手续简化。三是开通社保卡线上服务途径，通过广泛宣传、推广告知学生，简化办理社保卡手续，改变以往学生“跑银行”“排队苦等”的办理方式，学生足不出校便能完成办卡手续并领卡，为减少学生在疫情期间外出风险、避免“面对面”接触作出一定贡献。四是通过线上、线下多种形式为团委、研究生院等部门开展财经宣讲。及时为教职工解答遇到的各类业务问题，坚决维护学校财经纪律，提升服务质量，增强报账满意度。

4、落实整体绩效评价，促进学校健康发展

整体绩效自评是对学校整体工作和成绩的自我检查，涉及面广、参与部门多、工作任务重，且自评结果直接关系到学校的预算安排金额，对学校的正常运转和未来发展影响深远。财务处高度重视推动整体绩效评价工作。在学校领导有力领导下，财务处牵头协调多部门参与整体绩效自评工作，将所有参与人员划分为预算编制情况评价、预算执行情况评价、数据校对和资料整合及审核等4个专项工作组，各司其职，精诚合作，加强沟通协作，及时通报任务进度、善于分享工作经验、共同克服工作难题。本年度整体绩效评价工作顺利完成。

5、重视内控报告编制，切实加强风险防控

加强内部控制是规范管理、防范风险和预防腐败的重要举措，尤其是对不相容岗位相互分离、授权审批控制、归口管理、预算控制、会计控制、信息内部公开等重点领域和关键岗位的关注。接到通知，财务处高度重视，精心准备，组织召开多部门参与的20__年度行政事业单位内部控制报告编制工作协调及培训会。财务处向多部门传达上级相关文件精神及内部控制报表填报的工作要求，同兄弟部门通力合作，确保控制报告编报工作按期完成。

6、突破资金缺口难题，推动智慧校园建设

为合法合规推动智慧校园建设项目建设，全力拉满项目建设的“进度条”，我处参与学校领导主持的智慧校园建设问题座谈会。会上，我处陈述制约学校智慧校园建设项目的痛点和难点问题，围绕“项目筹资规划思路”“学校智慧校园建设带来的管理成效”等方面提出意见建议。作为本项目资金的筹措者，我处前期已多次前往兄弟院校取经交流，吸收兄弟院校“以资金业务量定筹资数额”的成熟做法，并立足学校实际情况向银行提出资金需求，计划寻找出银校合作的最优路径，确保学校既能筹集到合适资金，又能确保师生的正常生活和常规工作不受影响。

7、探索校院代扣机制，共促应收欠款“清零”

“工资未扣款”作为困扰我校多年的“疑难杂症”，是学校编制在附院工作人员、离退休人员的校发收入不足以抵扣住房公积金、社保、职业年金、个人所得税、水电等费用，致使学校自有资金长期代垫支付，久而久之形成学校长期挂账的“工资未扣款”且数额越积越大。为妥善解决学校编制在附院工作人员的“工资未扣款”问题，我处主动联系两家附属医院、后勤保障处、离退休干部处共同商讨解决方案，探索建立持续有效的欠款清理机制，并与建设银行签约，从资金回收途径和方式入手，同时建立专项工作微信群，通过电话和微信方式，花大力气做好欠款人员的思想动员和解释工作。经过不懈的努力，最终得到欠款教职工、离退休人员的理解和支持，使欠款迅速“回笼”到学校账户。截止今年11月份共收回资金约678万元，同比回收增长161%，极大扭转了工资未扣款长期无法收回、学校自有资金被挤占的被动局面。

8、完成税务未结事项，解决历史遗留问题

20__-20__年期间，__市地方税务局稽查局对我校20__年1月1日至20__年12月31日的涉税情况进行检查。当时，我校财务人员对大部分涉税问题不认可，向稽查局提交了多份反馈意见和佐证材料，但均未被稽查局采纳，双方意见不能达成一致，此事一直悬而未决且被搁置了。直至20__年3月30日，稽查局重新启动此项工作，要求我校补税及滞纳金共约1104万元。副处长黄蔚春经过与稽查局反复沟通与争取，并组织人员对补税金额开展了艰苦的核查工作，尽最大努力争取并核减了补税金额，计算出学校不需缴纳企业所得税，争取到住房补贴和住房维修基金不需补缴个人所得税，最终20__、20__年两年需补税合计约为57万元含个人所得税）并完成了补缴，比稽查局最初通知的补税金额减少了约1047万元，解决了又一项历史遗留、悬而未决的难题。

9、调查核实收费问题，妥善解答制度政策

今年以来，学校收到几次__省治理教育乱收费厅际联席会议办公室转来《关于核查群众反映__医科大学教育收费问题》的通知。接到通知，财务处高度重视，立即组织部门业务人员调查核实，并多次会同后勤保障处、校长办公室、学生处、外国语学院及学校法律顾问等相关部门人员召开会议，专题研讨该信件所反映的问题，并按照上级要求将学校收费政策、收费问题处置情况等信息及时上报。此外，财务处同相关职能部门依照《__医科大学学生宿舍管理办法》相关规定执行收缴住宿费，也做好制度政策的解答及宣传工作，争取学生对学校制度的理解与支持。

10、持续推进设备退税，努力促进增收节支

国产设备退税的款项，为我校节约了办学资金，增加了收入。本年度我处持续推进国产设备退税工作，继续做好沟通协调工作，推动税务机关解决20__年和20__年购置的国产设备应退未退的金额。其中20__年购置的国产设备存在供货商的上游企业不配合或未缴该设备的增值税、设备的来源不符合退税要求等原因导致未能退税，我处已与供应商取得联系，目前正在努力寻求解决的途径和方法。

11、跟上财厅改革步伐，推进收缴系统建设

我处积极落实响应省财厅的改革要求，协调各方，稳步推进财政票据电子化建设工作。本年度在学校领导的支持下，我处按要求完成了相关的衔接与变更工作，落实学生收发学费管理系统与电子票据系统，已完成对接省财政电子票据系统相关工作，有效实现开具省财政电子票据和自助打印学费票据等功能模块的服务质量提升，持续为学生提供高质量服务。

12、转知个税清缴权益，全处参与助享税惠

个税年度汇算清缴，简言之，就是在平时已预缴税款的基础上“查遗补漏，汇总收支，按年算账，多退少补”，这是20__年以后我国建立综合与分类相结合的个人所得税制的内在要求。为引导教职工正确填报专项附加扣除项目，促使每位教职工最大限度享受国家退税福利，有效避免教职工因漏报、误报产生的加收滞纳金问题，财务处第一时间在学校办公网及部门网页上转知个税清缴通知，置顶公告并电话提醒教职工申报；其次，组织全处人员参与解答教职工个税清缴疑惑，做到“有问必答、有答必应、有难必帮、落地有声，让解决个税难事有声有色”，促进个税退税政策落地见效，最大限度方便教职工享受政策红利，增强教职工幸福感。

13、调研探索鉴定业务，规范中心成本核算

学校司法鉴定中心是__医支持__司法事业发展和服务__大众的重要窗口，但历经多年发展，鉴定中心财务机制已无法适应其高质量发展的需要，收入分配机制陈旧等弊端日益突出，这给鉴定中心的发展带来了不少阻碍。为破解鉴定中心发展难题，助力鉴定业务蓬勃发展，在学校领导的支持下，处长带队到司法鉴定中心调研，与鉴定中心主任及业务骨干代表进行深入交流，探讨解决收入分配机制以及鉴定业务成本核算事项，拟出台相应的财务管理办法，从制度层面上助力鉴定中心的发展。

14、加强线上业务培训，凸显专业服务大局

为提升财务人员的业务水平，更好掌握新政策下的业务知识，以过硬的专业水平服务学校发展大局，财务处尽最大努力克服和消除疫情的影响，鼓励全处人员充分利用“教育系统财务干部网络学习平台”及“财学”APP等线上培训平台进行业务研学充电。在平台校级管理员范伊挺的努力下，我处已实现“教育系统财务干部网络学习平台”注册学习全覆盖，平台突破了传统线下培训的限制，有效解决了疫情期间无法开展现场培训的问题，也为学校节约了财会人员会计继续教育的经济成本，同时平台的课程内容覆盖预算管理、会计核算、资产管理、政府采购管理、审计等高校教育专题财务工作，贴近教育财务工作实际，在学习业务知识的同时能够解决工作中遇到的困难，提升工作能力，受到全处人员的普遍欢迎。

15、优化岗位分工配置，突显科室担当作为

本年度，我处有6位同志顺利通过学校考核程序，晋升八级职员，今年公开招聘也成功为部门物色到两位优秀新职工，财务力量不断壮大，财务服务效能不断增强。部门领导依照“各司其职，各尽其责，人尽其才，才尽其用”的岗位分工理念，对各科室岗位重新洗牌，将新晋升八级职员分配至各职能科室的主力岗位，为各职能科室的高质量发展注入“强心剂”，激发各科室生机活力；同时，部门领导赋予新晋升八级职员一定的科室行政管理权，增强新晋升八级职员对科室发展的使命感和责任感，打造能征善战、作风优良的财务队伍，突显有为担当。新进职工在老职工的带领下，逐渐融入并适应新环境，氛围融洽，奋力拼搏，业务水平不断提升，财务队伍建设显现成效。

此外，今年上半年，邵积荣还接受学校党委委派，带队对附属第二医院进行为期3个月的政治巡查，向学校党委提交了一份覆盖全面的巡查报告。部门刘永斌、李源两位同志接受学校委派、分别参加了__市委的政治巡查和__省委的政治巡视工作，既完成了学校的工作任务，又在工作中得到了新的培养。

二、存在的问题与不足

1、建设资金缺口过大，资金筹措压力沉重

____校区工程概算17。35亿元，当前已落实建设资金为2。5亿元，总缺口14。85亿元。第一期工程预算4。7亿元，扣除已落实的2。5亿元，仍然存在资金缺口2。2亿元，依当前的工程进度，存量资金将于20__年的第一季度使用完毕，如果后继资金供应不上，校区建设将会出现停工的风险。依目前的形势推测，省财政追加我校基建拨款的机会不大，向地方政府申请专项债券是唯一的通道，在__市可用债券额度同全市需要使用的额度存在缺口的情况下，如何争取市委、市政府主要领导和相关部门对学校的支持和帮助，学校必然面对重重困难，财务面临资金筹措的压力相当沉重。

2、财务系统建设迟缓，服务质量有待提高

财务系统的建设关乎财务服务质量的高低。虽然我处已在提高服务质量上已出台增设自助办理电脑、增设标识牌、要求财务人员提高服务意识等举措，但是这些都是无法弥补财务系统上“实现数据共享”“智能导向机制”的不足，我处追求的高质量财务服务目标受到影响。我处清醒认识到仅靠财务人员的加班加点只能是暂时解决报账效率低下的问题，只有加强信息化建设才是大幅提高财务服务质量，实现服务质量质的超越的有效措施，因此一直主动充当筹资建设的“引路人”，积极主动引进银行投资校园智慧校园项目，以期突破财务服务“瓶颈”，彻底终结财务质量和效率低下的历史，为师生带来高质量服务。

三、20__年工作计划

（一）总体要求

按“保重点、保运转、保发展”的总体思路做好20__年的预算安排和资金管理工作，保证学校教学、科研工作平稳发展，力争学校__新校区建设资金不断链。

（二）主要任务

1。千方百计筹措建设资金

“开弓没有回头箭”，____校区的建设问题是学校的头等大事，是学校当前的重中之重，学校需要千方百计落实第一期的建设资金。财务处在年度预算安排（包括冲补强经费）、资金运转、银校合作和政府融资等环节，都要把校区建设资金的筹措问题放在一起进行谋划。

2。步步为营抓稳智能建设

学习省内其他高校的好做法，争取学校领导支持和帮助，多同银行交流学校建设需求，积极推进规划以“平台统一、业务协调、信息共享、辅助决策”为特点的财务信息化建设工作，争取早日为教职工提供贴心便捷的高质量财务服务。

3、想方设法抓好能力提升

努力克服疫情对继续教育培训工作带来的不利影响，坚定信心、开拓进取，想方设法开展好财务人员线上线下继续教育培训，加强财务人员的业务知识和理论素养，从而提升财务工作的服务质量。

4、凝心聚力抓牢队伍建设

支部引领，处领导带头，干出样子，作出示范，引导全处上下树立“一生一世学、一生一世做”的岗位服务意识，在加强思想教育，坚定理想信念等方面狠下功夫，帮助职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，立足本职，切实增强服务意识，优化财务队伍服务结构，进一步提升财务队伍的服务水平。

5、集思广益抓实业务服务

始终以“全校一盘棋”的发展眼光看问题，持续开展业务调研及反馈工作，紧紧围绕“便捷服务、规范管理、预算科学、制度完善”的工作主线，全面完善各项财务业务的运转流程及手续，进一步减轻师生员工的负担，提升财务服务质量，为建设高水平医科大学提供有力支持。

（三）重点工作

20__年，学校财务工作重点主要有三个方面：一是做好全校各类资金的统筹兼顾工作，保证学校各项工作平稳运行；二是主动协助学校领导积极筹措__新校区的建设资金，避免校区建设出现停工风险，保证__校区第一期工程早日建成投入使用；三是积极谋划银校合作方式方法，争取银行支持学校智慧校园建设资金不低于2500万元，争取学校智能财务早日建成，以高质量的财务管理助推学校的高质量发展。