公共就业服务进校园的方案（精选3篇）作文

篇一：公共就业服务进校园的方案

为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，进一步强化毕业生公共就业服务供给，促进其顺利就业，根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展“公共就业服务进校园”活动的通知》（人社厅函〔2022〕16号）要求，制定XX省2022年“公共就业服务进校园”活动实施方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实《国务院关于支持XX在新时代西部大开发上闯新路的意见》（国发〔2022〕2号），加大高校毕业生就业创业服务工作推进力度，汇集专业资源，凝聚各方合力，以满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求为重点，推动公共就业服务向前延伸、提质增效，切实帮助高校毕业生提升就业能力、转变就业观念、拓宽就业渠道，及早实现就业，为助力XX高质量发展提供人才支撑。

二、活动主题

就业服务进校园精准帮扶在身边

三、活动时间

2022年3月至6月

四、服务对象

2022届高校毕业生

五、重点任务

（一）政策宣传进校园。组织开展就业政策宣传活动，以政策公告、现场宣讲、动画视频等多种形式，梳理汇总发布高校毕业生就业政策清单，组建就业创业政策宣讲团，持续实施人社局长带队进校园宣讲政策、解疑释惑。政策清单要列明政策内容、经办机构、经办流程、咨询渠道等，重点涵盖资金补贴、创业担保贷款等就业扶持政策，劳动关系、社会保险等权益保障政策，职称评定、户口档案、住房保障、专项奖补等人才流动政策，虚假招聘、就业歧视、求职陷阱等风险案例提示，并确保准确、易懂、实用。

（二）招聘服务进校园。全面挖掘辖区内契合高校毕业生特点的就业岗位，动态归集发布岗位信息清单，重点涵盖本地区重点企业、重大项目和“专精特新”小微企业招用工信息，机关事业单位、基层服务、重大专项人员调配等公共部门岗位，以及科研助理、实习见习等岗位，利用好各高校就业信息平台、新媒体等渠道及时推送给高校及毕业生。各地要强化信息审核，确保岗位需求特征、职位类别、工作地点、薪酬待遇等关键信息要素齐全、真实有效。要结合疫情防控要求，统筹线上线下招聘，科学安排区域性、行业性、专业性特色招聘活动。

（三）就业指导进校园。组建职业指导师队伍，讲清世情国情省情和就业形势，帮助毕业生坚定信心，增强成才报国动力。提高就业指导精细度，针对学生特点，提供职业能力测评、生涯规划、职场适应、职场导航、就业训练营等服务，合理引导预期，帮助毕业生掌握求职技巧，解决求职中遇到的困难和问题。要推出职业体验活动，引导毕业生进园区、进企业、进市场，不断提升职业认知。

（四）创业服务进校园。加强创业活动组织，遴选优质创业课程、创业师资进校园，对有创业意愿的毕业生及时组织参加创业培训。加大创新创业政策落实力度，主动为创业者提供政策咨询、创业培训、开业指导、融资服务、场地支持、跟踪扶持等全要素创业服务，对符合条件的给予创业担保贷款、自主创业补贴、场所租赁补贴等资金支持。组织毕业生参加“中国创翼”、“互联网+”等创业创新大赛，提供项目、资源对接平台。

（五）职业培训进校园。大力实施“技能XX”行动，结合毕业生求职需要和市场需求，创造条件为毕业生开展职业技能培训，支持毕业生通过自学或缴费参加培训成为技能人才，按规定落实好职业技能培训补贴。拓展新职业、新技能培训，支持毕业生积极投身新兴产业、智能制造、现代服务业等新业态、新职业，全面提升毕业生就业技能和就业质量。全面实施职业技能等级认定，开展学历证书+职业技能等级证书“双证书”行动，按规定颁发职业技能等级（职业资格）证书。广泛深入宣传世界技能大赛、国内职业技能竞赛、省职业技能大赛等重大活动，组织“大国工匠”“技能大师”为毕业生展绝活、授经验、传心得，引导毕业生增强职业精神、实现技能就业。

（六）困难帮扶进校园。健全精准化困难帮扶体系，对脱贫家庭、零就业家庭、低收入家庭、残疾、孤儿等毕业生，加强就业帮扶，强化信息供给和服务供给，增加就业机会。开展求职创业补贴发放回头看，对尚未兑现的要及时发放，对因各种变故新增的困难毕业生，要及时安排补发，确保在毕业生离校前发放完毕。

六、保障措施

（一）加强组织领导。各地要高度重视，把公共就业服务进校园活动作为促进毕业生就业的重要手段，结合本地实际，主动对接教育部门和高校，抓紧制定具体工作方案，明确工作进度、细化工作措施、落实责任分工，主动靠前服务，打造本地化特色服务品牌，确保不落一校，活动全覆盖。要与高校建立联络员制度，便于协调联动全面推进，鼓励有条件的地方在高校探索建立就业创业服务指导站。要突出工作重点，对毕业生规模较大、就业去向落实率相对较低的高校，加大倾斜支持。

（二）加强协调配合。调动各方资源，形成横向协同、纵向联动、多方参与的工作格局。人社领域内就业、社保、劳动关系、人才人事等要同向发力，强化与高校、教育、财政、工商、税务、工商联、总工会、共青团等部门的协作配合。要协调有关部门提早发布机关事业单位岗位招录计划，优化考试录用时间。要用好专业力量，组织就业政策法律专家、人力资源经理人、职业指导师、创业指导师等提供专业化服务。要发挥好机构作用，组织各类公共就业人才服务机构、产业园区、创业孵化基地，为毕业生提供针对性服务；建立完善政府向社会力量购买服务成果制度，支持经营性人力资源服务机构、社会组织为高校毕业生提供多元化服务。对公共就业创业服务机构及其与高校开展的招聘活动，落实好就业创业服务补助政策。

（三）加强宣传引导。各地要积极运用传统和新兴媒介，多渠道、多形式开展“公共就业服务进校园”活动专题宣传。大力宣传国家和省促进高校毕业生就业的相关政策措施，讲好高校毕业生到中小企业和基层就业、自主创业等典型故事，推广地方特色活动做法，及时回应社会关切，营造促进高校毕业生就业创业的良好氛围，引导毕业生自立自强，多渠道就业创业。

（四）加强信息沟通。活动期间，各地要及时反馈活动开展情况和经验做法，省厅将适时向全省推广并上报部里。活动结束后，要做好相关信息数据的收集，填写活动情况表，认真总结工作推进情况和取得成效，梳理存在的困难问题，提出相关工作建议，形成工作总结，并于7月5日前将活动进展情况报省厅。

篇二：公共就业服务进校园的方案

高校毕业生是宝贵的人才资源。做好高校毕业生就业工作，事关毕业生个人前途，事关毕业生家庭幸福，事关国家长远发展。为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，进一步提升毕业生就业服务质量，促进其顺利就业，根据人力资源社会保障部办公厅《关于开展“公共就业服务进校园”活动的通知》（人社厅函〔2022〕16号）要求，决定开展“公共就业服务进校园”活动。为切实开展好“公共就业服务进校园”活动，制定此方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持目标导向、问题导向，汇集专业资源，凝聚各方合力，注重精准施策，推动公共就业服务向前延伸、提质增效，满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求，为促进毕业生及早实现就业创业、更好保障改善民生提供有力支撑。

二、工作目标

突出地方特色，抓住毕业生离校前后求职就业关键时段，紧紧围绕毕业生从校园到职场转换过程，根据不同阶段求职特点，组织专业化力量开展有针对性的就业服务进校园活动，加大就业政策和形势宣传，充分发挥公共就业服务的职能和作用，引导毕业生树立正确的就业观念，提升职业素养和就业竞争力，促进高校毕业生实现更高质量和更充分就业。

三、活动主题

就业服务进校园精准帮扶在身边

四、活动时间

2022年3月至6月

五、服务对象

2022届自治区高校毕业生

六、具体措施

（一）政策宣传进校园

1、梳理汇总本地高校毕业生就业政策清单。清单要列明政策内容、经办机构及经办流程，确保看得懂、算得清、用得上。清单内容涵盖：资金补贴、创业担保贷款等就业扶持政策，劳动关系、社会保险等权益保障政策，职称评定、户口档案、住房保障、专项奖补等人才流动政策，虚假招聘、就业歧视、求职陷阱等风险案例提示。

2、组织开展就业创业宣传活动。通过直播、现场宣讲、网上发布、印发宣传单等形式，加大对政策内容、经办机构、经办流程的宣传；组织人社局长、就业专干、就业辅导员进校园解读政策。

（二）招聘服务进校园

3、梳理本地2022届高校毕业生规模、结构、专业和就业意向，夯实精准招聘基础。

4、主动对接国资、工信、工商联等行业部门，掌握用工需求，动态归集，发布岗位信息清单，涵盖本地区重点企业、重大项目和“专精特新”小微企业招用工信息，机关事业单位、基层服务、重大专项人员调配等公共部门岗位，以及科研助理、实习见习等岗位。岗位信息要包括需求特征、职位类别、工作地点、薪酬待遇等关键要素，确保真实有效。

5、结合大中城市联合招聘高校毕业生专场活动、校园双选会，根据当地疫情防控要求，适时组织针对本地高校毕业生的行业化、专业化、小型化招聘活动。

（三）就业指导进校园

6、组织本地全国就业指导委员会委员、高校职业指导老师、企业人力资源师、企业规划师等进校园宣讲，并建立就业指导专家库。每个地区至少向自治区推荐2名就业指导专家。

7、组织专家团队进校园开展职业能力测评、生涯规划、职场适应、职场导航、就业训练营等服务，帮助毕业生掌握求职技巧。

8、发动企业提供一定岗位，开展职业体验活动。组织毕业生进园区、进企业、进市场参与职业体验，提升职业认知。

9、开展职业指导公开课。自治区将组织部分高级职业指导师、职业规划师和知名企业人力资源经理开展线上线下就业指导校园行活动。

（四）创业服务进校园

10、各地要遴选优质创业课程、创业师资、创业典型进校园，支持当地高校开展创业教育、对有创业意愿的毕业生及时组织创业培训。加大创新创业政策落实力度，结合各地实际，逐步建立并完善项目开发、方案设计、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”的创业服务机制，落实场地优惠、创业政策支持。组织毕业生参加“中国创翼”、“互联网+”等创业创新大赛，提供项目、资源对接平台。对符合报名条件的在校优秀大学生，可推荐由自治区公共就业服务中心举办的优秀创客能力提升训练活动，帮助大学生进一步提升创业能力。广泛宣传高校毕业生中的创业典型先进事迹，积极引导毕业生树立正确的就业观，实现及早就业创业。

（五）职业培训进校园

11、各高校要根据市场需求，组织中短期技能培训班，增加新职业、新技能等培训；按规定落实好毕业生在毕业年度参加职业技能培训相关政策，提高就业创业能力。

12、开展职业资格制度和人才评价改革咨询，统筹职业资格考试和职业技能等级认定时间，为毕业生提供便利。组织“大国工匠”、“技能大师”为毕业生展绝活、授经验、传心得，引导毕业生增强职业精神、实现技能就业。

（六）困难帮扶进校园

13、各地要摸清辖区困难毕业生底数，加强对零就业家庭、低收入家庭、残疾等毕业生就业帮扶，加大岗位推介力度，做好心理辅导和思想疏导。开展求职创业补贴发放回头看，对尚未兑现的要及时发放，对因各种变故新增的困难毕业生，要及时补发。实施好“宏志助航计划”，开展线上线下就业能力培训，提高综合素质和就业能力。加大对少数民族毕业生就业支持，积极组织少数民族毕业生参加中央企业面向西藏青海新疆毕业生专场招聘。

七、工作要求

（一）加强组织领导。各地要切实提高政治站位，把促进高校毕业生就业作为重大政治责任，把公共就业服务进校园活动作为重要手段，高度重视，加强领导。抓紧制定工作方案，明确工作措施和时间进度。要突出工作重点，对毕业生规模较大、就业去向落实率相对较低的高校加大支持力度。要创新思路举措，丰富服务内容，打造本地化特色服务品牌，确保活动取得实效。各高校要高度重视，积极组织“公共就业服务进校园”活动，配合做好组织、宣传等相关工作。

（二）调动各方资源。各地人社系统要凝聚合力，组织就业、社保、劳动关系、人才人事等领域密切配合、同向发力。用好专业力量，组织就业政策法律专家、人力资源经理、职业指导师、创业指导师等提供专业化服务。发挥机构作用，组织各类公共就业人才服务机构、人力资源服务机构、产业园区、创业孵化基地，为毕业生提供针对性服务。对与高校开展招聘活动的公共就业创业服务机构，落实好就业创业服务补助政策。

（三）强化宣传引导。各地要紧扣公共就业服务进校园活动主题，广泛依托传统和新兴媒介，开展形式多样、内容丰富的专题宣传活动，扩大活动影响力。重点宣传国家、自治区支持毕业生就业创业的政策措施，推广一批地方特色做法，讲述毕业生就业创业典型故事，传递党和政府、社会各界关心关怀，引导毕业生自立自强，多渠道就业创业。

活动期间，各地、各高校要及时总结工作推进情况和取得成效，梳理存在的问题，提出相关工作建议，于7月6日前将活动进展情况报自治区公共就业服务中心。

联系人：XXX

联系电话：XXX（兼传真）

篇三：公共就业服务进校园的方案

为深入贯彻执行XX省人力资源和社会保障厅关于高校毕业生就业工作的安排部署，进一步提升毕业生就业服务质量，促进其顺利就业，结合我市疫情防控实际，现就开展“公共就业服务进校园”活动制定如下方案：

一、总体要求

深入贯彻落实中、省、市促进高校毕业生就业各项政策措施，全力克服疫情影响，进一步加大高校毕业生就业创业服务工作力度，完善促进高校毕业生就业创业的长效机制，使高校毕业生都能得到相关公共就业服务。通过全方位、近距离、精准化服务，帮助高校毕业生提升就业能力，转变就业观念，拓展就业渠道，基本实现六项进校园服务活动高校全覆盖。

二、组织领导

成立以党组成员、副局长王勇刚为组长，市公共就业和人才服务中心书记张波为副组长，局有关科室、单位主要负责人、市公共就业和人才服务中心分管同志为成员的领导小组，领导小组下设办公室，设在市公共就业和人才服务中心，负责日常工作。各成员单位分工协作，确保活动任务圆满完成。

三、活动主题

就业服务进校园，精准帮扶在身边

四、活动时间

2022年3月至6月

五、服务对象

2022届高校毕业生

六、重点任务

（一）政策宣传进校园（市公共就业和人才服务中心负责）

1、4月15日前全面梳理高校毕业生就业创业政策清单，重点涵盖资金补贴、创业担保贷款等就业扶持政策，劳动关系、社会保险等权益保障政策，4月底前印制出最新版高校毕业生就业创业政策清单。

2、5月-6月组织开展就业政策宣传活动，通过各高校校园招聘会现场宣传，给高校毕业生发放政策清单，保证人手一册。

3、将政策清单做成电子版形式，通过微信公众号、抖音平台等线上渠道推送政策清单。利用短信平台为高校毕业生推送微信公众号和抖音号。

4、5月底前组织一次“人社局长进校园”政策宣讲活动或以录制视频的形式开展一次“人社局长进校园”政策宣讲活动。

（二）招聘服务进校园（市公共就业和人才服务中心负责）

1、4月-5月岗位信息采集。一是对接市发改委、市中小企业局、市市场监管局、市招商局等相关部门联系所属重点企业、重大项目和“专精特新”小微企业，挖掘归集岗位信息；二是对接市局事业科、省厅、省中心和其他地市，联系最新就业岗位。

2、4月-6月岗位信息发布。一是利用“秦云就业”微信小程序，引导用人单位注册发布招聘信息；二是在“XX公共就业人才服务”微信公众号开设专栏，定期发布岗位信息；三是依托“XX市公共就业和人才服务中心”抖音官方账号，以文字、图片、直播等形式不定期发布岗位信息；四是对接市局信息中心，在局官网设立“XX市公共就业进校园”就业信息专区，定期发布岗位信息；五是联系XX各大院校，在各院校网站不定期发布岗位信息。

3、4月-6月校园招聘活动。以“XX市公共就业和人才服务中心”抖音官方账号为平台，每周在各大院校开展线上直播带岗或就业信息推介活动。

4、4月-6月招聘信息审核。对挖掘、收集的所有就业岗位信息逐个进行审核，确保岗位信息需求特征、职位类别、工作地点、薪酬待遇等关键要素真实有效，特别是薪酬待遇不能低于XX市最低工资标准（2类县区1850元，含金台区、渭滨区、陈仓区、凤县，3类县区1750含其他县区）。

（三）就业指导进校园（市公共就业和人才服务中心负责）

1、5月底前主动对接高校就业服务部门，请就业指导师开展对高校毕业生的职业指导，讲清世情国情和就业形势，介绍相关行业在经济社会发展中取得的成就、面临的机遇和挑战，帮助毕业生坚定信心，增强成才报国动力。结合疫情防控，将以录制视频的形式向各高校推送，确保每个毕业生能受到就业指导。

2、邀请劳动仲裁专业人员给高校毕业生进行入职劳动合同的签订、维护个人劳动权益以及遇到纠纷时的处理办法等方面开展指导活动。

3、对接我市优质园区和企业，组织毕业生进园区、进企业，开展职业体验活动，请园区和企业HR介绍行业发展，讲解职业需求，认清求职风险，提升高校毕业生职业认知。

（四）创业服务进校园（局创业指导科、市公共就业和人才服务中心负责）

1、2022年4月-6月在XX职业技术学院对有创业意愿的的大学生开展SYB创业培训三期，培训150人，为大学生提供项目开发、方案设计、风险评估、开业指导等创业服务。

2、5月-6月利用学校毕业季招聘会在XX文理学院、XX机电职业技术学院、XX职业技术学院开展大学生基金贷款宣传及就业创业政策进校园宣传活动，对有创业愿望的大学生及时跟踪，提供融资服务。

3、5月-6月在XX职业技术学院开办一期“新时代创新创业引领者进校园沙龙活动”，邀请XX面皮行业促进会会长及协会优秀企业家为有创业意愿的大学生宣讲，提供创业指导。

（五）职业培训进校园（局职业能力建设科牵头，市劳动就业服务处、市职业技能鉴定中心）

1、适应市场需求，动员组织各类培训机构广泛开展高校毕业生职业技能培训。鼓励支持技工院校与普通高校合作开展职业技能培训，重点培训高精尖新职业技能。按规定落实毕业年度高校毕业生培训补贴政策，对未制定基本标准的新职业工种，各市可依据有关政策规定，结合本地实际自行制定本地职业培训补贴标准，并向省人社、财政部门报备，支持开展新职业工种培训。

2、线上线下相结合，广泛宣传技能人才评价政策，引导参训大学生积极参加职业资格考试和职业技能等级认定，增强就业能力。鼓励各地组织评价机构集中定向开展毕业生职业技能等级认定，为其提供便捷服务。

3、组织“大国工匠”“技能大师”为毕业生展绝活、授经验、传心得，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动实现技能就业和技能增收。

（六）困难帮扶进校园（局就业促进科、市公共就业和人才服务中心负责）

1、对高校零就业家庭、低收入家庭、残疾等毕业生建立帮扶台账，加大岗位推介力度，实施“一对一”精准服务，积极帮扶困难毕业生实现就业。

2、开展求职补贴发放回头看，对尚未兑现的要及时发放，对因各种变故新增的困难毕业生，要及时补发。根据实际情况适度延长求职创业补贴线下受理期限，确保补贴资金在毕业生离校前发放到位。

七、有关要求

（一）加强组织领导。局有关科室、单位要切实提高政治站位，把促进高校毕业生就业作为重大政治责任，把公共就业服务进校园活动作为重要手段，认真组织实施并抓出成效。要协调有关部门提早发布机关事业单位岗位招录计划，优化考试录用时间。

（二）加强疫情防控。严格遵守疫情防控指挥部门规定，结合分区分级精准防控策略，合理采取线上线下多种活动方式开展工作。要主动加强与教育部门及高校沟通对接，制定进校园活动疫情防控工作方案和应急预案，确保进校园活动安全有序。

（三）加快政策落地。严格执行中、省规定，落实落细高校毕业生就业补贴项目，畅通补贴网上申领渠道，提高补贴兑付效率。切实抓好就业补贴政策落实防风险工作，确保补贴对象精准、程序规范、发放及时。

（四）调动各方资源。凝聚人社、高校合力，密切配合、同向发力。发挥机构作用，组织各类公共就业人才服务机构、人力资源服务机构、产业园区、创业孵化基地等，结合实际开展招聘活动，为毕业生提供针对性服务。可采取购买第三方服务方式，加强与市场化人力资源服务机构合作，全面提升就业服务能力。

（五）强化宣传引导。我市要紧扣公共就业服务进校园活动主题，发挥动态精准就业服务系统作用，企业岗位、培训信息、就业创业指导第一时间在“秦云就业”用工平台发布。

（六）加强信息报送。各科室、单位、高校接到通知后，一是要明确一名分管领导负责统筹协调，指定专人负责工作对接和上报情况，及时报送《科室单位联系表》（附件1），联系人加入活动微信群。二是于3月20日后，每周更新一次《公共就业服务进校园情况汇总表》信息，每月30日前向省人社厅报送阶段完成情况。三是活动期间，要及时总结工作推进情况和取得成效，梳理存在的困难问题，提出相关工作建议，于7月3日前将活动总结及《公共就业服务进校园情况汇总表》（附件2）报送市人社局。

联系人及联系方式：

市人力资源和社会保障局

联系人：XXX电话：XXX

市公共就业和人才服务中心

联系人：XXX电话：XXX