最新员工旷工通告集合（12篇）作文

篇一：最新员工旷工通告集合

公司全体员工：

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工______，于_____年____月____日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

________公司人力资源部

年____月____日

篇二：最新员工旷工通告集合

兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。

该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予人名同志____处分。

特此通知

______厂办

____年__月__日

篇三：最新员工旷工通告集合

公司全体员工：

公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报

_______公司行政部

____年____月_____日

篇四：最新员工旷工通告集合

公司全体员工：

针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：

观澜工厂采购魏兰，于20_____年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

富可森机械设备有限公司人力资源部

20_____年9月15日

篇五：最新员工旷工通告集合

本公司______部______员________于______年______月______日旷工______天，严重违反了公司规章制度第____条：(规章内容)；根据规定处罚______钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！

____公司

20____年____月____日

篇六：最新员工旷工通告集合

兹有我厂职工_____，男，现年_____岁，系_____车间_____工种。

该同志自_____年_____月_____日到_____年_____月_____日连续旷工_____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂_____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予_____同志_____处分。

特此通知

_____厂办

_____年_____月_____日

篇七：最新员工旷工通告集合

致全体员工：

大家好！因公司油漆部员工(工号)于20_____年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记！

_____有限公司

3、24

篇八：最新员工旷工通告集合

_____同志：

你于_____年_____月_____日至_____月_____日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知

_____公司

_____年_____月_____日

篇九：最新员工旷工通告集合

3月16日，_____车间员工_____未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！

_____公司

20_____年_____月_____日

篇十：最新员工旷工通告集合

现有公司员工_____，于20_____年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工_____天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

一、扣除当月全勤奖金￥200元；

二、扣除当月5天基本工资共_____元；三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

_____有限公司

年12月3日

篇十一：最新员工旷工通告集合

现有公司员工，于20_____年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工_____天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元；二、扣除当月5天基本工资共_____元；三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

_____有限公司

年12月3日

篇十二：最新员工旷工通告集合

3月16日，____车间员工____未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准；请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！

浙江____电子

生产部

20____-3-19